01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

牛马运营的命不是命是吗 除了吃饭睡觉通勤之外几乎所有时间都被工作占据 这些我都还可以忍受 难顶的是接手了一个很难搞的客户 一方面自己经验不足工作很吃力 另一方面客户语气说话很冲，不看我同步的内容只管一顿输出狂喷 明明我在群里已经说清楚了调整动作 还非得说我发的内容乱七八糟 并且在群里直接找领导说让好好培训不会再忍了 本身吃不好通勤又远就已经很让我难过了 爸妈那边完全给不到支持反而会觉得我吃不了苦 能依靠的只有自己但是目前看已经快到我承受的极限 一边怀疑自己能力不行一边又不知道还能干什么工作 迷茫纠结困惑自卑各种负面情绪交织 虽然说哭并不能解决问题 但是除了哭我不知道还能怎样宣泄情绪 我不知道什...