华为西安通信算法

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接上两篇https://m.nowcoder.com/feed/main/detail/04d7e0ccd1a944759f943c89db1c89d6https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/181f62fdfd71425cb4df3db9ca730ccd在卫生间待了半个小时缓解后，立刻找leader，然后在办公室里谈话，我先开口说到，杰哥，这边转正结果我看了，然后想找您了解一下具体情况，也希望您能给一些建议。然后就跟leader谈了一会。后续我进行了总结首先先说一下我个人，我是一个i人，同时也是个j人，进入公司实习后，我就有明确计划，计划着怎样转正，尽可能多学习知识。⚠️⚠️⚠️但是忽略了学习和上班是不一样的！去了公司一定要摒弃学生思维我先说一下leader给我反馈的情况leader说总监上次从总部来到公司，然后问过我也问过大家对你们这些实习的评价包括你们的mentor。之后总监给我说最终通过三个人。可能你的评价没有他们三个人高。对那三个评价可能就是能够吃苦耐劳，请教比较多，不会就问。大家对他评价也都很不错。可能因为你跟人交流比较少，大家对你没什么印象。所以一定要多沟通，多跟同事、mentor甚至leader。不然大家不了解你。毕竟工作是团队协作。后来我也跟mentor沟通了，他说这两年公司效益没有之前那么好，你们到之前不久才裁员裁了一批，其实你也不错，但可能给leader的印象和其他同事的印象没有那么深。这个mentor对我真的不错，很多真心话他会说，然后我离职那天还带着我们项目成员和我一起吃了饭。为什么说要摒弃学生思维，因为我们学习是为了自己，但上班是给公司输出。我们可能在学习时候去图书馆泡一整天，不跟人交流，甚至一个月都是如此，但是在公司都是团队协作，你不能跟同事没有吧交流，跟mentor和leader没有交流。所以去公司干活，不能傻干活光干活，怎样干活，如何干，怎样结果，包括交流反馈都很重要。❗❗❗我个人自己的反思和建议：1️⃣沟通：沟通真的很重要，毕竟实习时间都比较短且不会有自己单独的活没办法发进行考核，leader和mentor也会比较忙，不会单独给你制定计划，所以平时干的小活也好还是分配给你的任务也好，一定要重视，这也可能是考核的一项。其次一定要及时沟通多请教，给大家留下一个好印象。这样leader问起其他人，同事也会给你个好评的。这里不是说让大家刻意表现，而是主动一些，比如帮个忙，或者请教一下，拉进关系。作为新人或者实习生很容易犯的错就是，觉得不好意思，麻烦mentor或者打扰到人家，可以找找合适的时间和机会去请教，并且可以偶尔请你的mentor吃个饭之类。2️⃣输出结果：怎么理解呢，就是你干了什么，干了多长时间，达到一个怎样的结果。这是大家包括leader直接评价方式。公司只看结果不看过程，作为实习生可能没有自己的任务，都是哪里有需要就去哪里，如果有任务就更要重视。只要是干活就切记时间和效率和输出结果。对于研发来说，我们做东西或者产品可能需要提前学习并了解很多东西，你可能花费一周时间了解，剩下一周去做。但对于实习生可能会出现你学了一周发现还不会还不是很了解，那么就要及时反馈，及时请教解决这个问题。不然到期限一问没有任何结果，过程可能你确实在加班加点学习，但是不管用，leader只在意结果有没有。3️⃣不要出现返工：一定要把一件事细心干完，不要着急，因为干的不好，可能会出现返工，重新干一遍，这是最忌讳的。我个人是因为曾经在焊板子时候因为太过着急，焊的比较快，就出现器件焊的不整齐，可能出现虚焊，然后就返工重新全部焊了一遍，虽然加班干完但是不会得到好评价的。4️⃣及时反馈：在公司一定要对mentor和leader及时反馈任务进度，比如你拿到一个任务这个任务期限是十天，而你干了三天了还无从下手，那就要及时反馈看能不能及时解决这个问题，若是不能解决就要换个人去做，不能因为你个人原因导致最终期限到了没有完成，得给别人留下时间去做去解决。5️⃣加班问题：我们公司确实不加班，六点下班，大家可能都在六点半就陆续走了，反正七点之后就剩一两个人那种，但是虽然实习生没啥事，一下班就走给leader印象不好。所以这也是一种表现。6️⃣边实习边找工作：一定要在其他平台屏蔽自己实习公司，因为HR和leader也可能会浏览自己员工，看看他们活跃度，你活跃度太高，给他们的印象就是不稳定，公司不会要一个不稳定的人。实习生真的很不容易，希望大家都能上实习转正！！！没有实习的宝子也不要太焦虑，抓住秋招和春招，增加知识积累，相信自己可以接到更好的offer！！！秋招不易，大家一定要坚持住，加油！#实习##转正##秋招##春招##牛客激励计划#

#我的求职思考# #机械求职避坑tips# 从面试环节看端倪本人985渣渣博，与各位看官分享下求职（海格通信大模型岗）期间的经历，也希望未来师弟师妹如果投海格通信，能有些借鉴意义。一面，线下技术面，没什么好说的，难度偏向简单。一周后，二面。hr中午1点加我微信，约我下午2点半面试，说是技术副总（邓）面试。哎，怎么说也是个技术副总，咱也得准备准备吧。得，午睡不用睡了，排练了下ppt。2点20准时上线，面试官迟到，让我等到2点50分开始。你猜怎么着，面试开始5分钟左右，领导说他要去开个会，让我暂停等他开完会再面。好家伙，我先前面了阿里，腾讯大厂也没这种架子吧。领导您忙的话，火急火燎让hr和我约个下午，完了您还要半途开个会是什么鬼。当时觉得这家公司对求职者很不尊重。硬忍着恶心，面完了流程😂。领导全程不知所云，唯一的问题就是问我这个项目是自己做的吗？有没有其他人合作呢？技术副总不懂技术，问这种问题😓😓😓两周后，hr告知我通过面试，让我等谈薪资。没想到等了一周，hr各种推迟，说啥他们在搞年底总结，让我再等一周。今天告知我，他们没有名额了😒。我去，没有名额你们招什么人？ 还说什么动态调整。从开始面试时，就觉得这家公司的不靠谱，包括后续让我填写资料表，都能发成社招的表格。因为自己已经有了不错的offer保底，同时对国企还有一丝幻想，想着就正常走完面试流程。我静静看着他们表演，整出来一个接一个的幺蛾子，到最后我直接拒了这个offer。😆这家公司真的是很魔幻。知乎内部职工总结了一些（p3），大概率是真实的。大家当个乐子看看。如果是要入职的话，那么网友说的这些点大概率你以后都会遇到，先评估下自己能不能忍受这些再决定要不要投吧。