#职场情商大赛# #工作两年，想和老板谈涨薪怎么说#
前期铺垫：在提涨薪前可以更加努力卷一段时间，让领导很直观的看到你的产出和干劲，最好是能承担比较重要的项目；
寻找一个合适的契机：在项目顺利结束或某个合适的时间节点，表示自己最近对金钱的渴望，比如买房啦，买车啦等等；
直接沟通：暗示不行就找机会直接了当的跟领导提，领导如果表示不可能那就看看新机会。
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2024-12-16 19:16
已编辑
牛客运营
[职场情商大赏]🎈不同场景中，打工人会这样做
在快节奏的职场环境中，高情商的沟通与交流能力对于个人职业发展及团队协作至关重要。而我们的职场情商赛已经进展到1/3啦，让我们看看一部分参赛牛友们的“高情商表现“吧~一、当工位两边的同事吵起来了……1. 窝囊组上大分2. 职业拱火人 3. 发疯打工人4. 瓜田守护者6. 安全回避者 7. 劝架好同事二、同事总是将杂活推给我怎么办1. 阴阳怪气组2. 拖延拒绝师3. 直接拒绝组！4. 卸下包袱组！三、与leader意见不合怎么办1. 都听leader的2. 谁担责谁说得就对3. 多手准备，多个机会四、摸鱼被leader发现了怎么办1. 双面间谍组2. 及时补救组3. 都是误会组五、发现同事在你后面...
职场情商大赛 工作两年，想和老板谈涨薪怎么说
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2024-12-30 15:21
河北工业大学 射频工程师
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宁波德业 嵌软 9x12 本科其他
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上海交通大学 产品经理
同事被裁员，会轮到我吗
学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...
职场成长不EMO 当你面对裁员会如何？
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