同事被裁员,会轮到我吗

学弟工作没几年被裁员,同级的学妹来问我,怎么才能避免被裁员?

公司裁员一般有两大原因:1)业务调整:比如某些业务决定收缩,相关资源要减少投入,导致相关部门被关停或者合并;2)组织文化:比如某些公司为了保持组织活力,推行狼性文化,末位淘汰,导致部分人员被优化。

公司裁员前一般会有迹象,比如开始严格出勤打卡,开始严格出差申请,开始减少下午茶员工团建;公司招聘冻结,部门被合并,项目减少,自己没项目一直在等。如果有这些迹象,我们就要开始未雨绸缪。怎么应对?

短期来看,如果是业务调整,要及时利用自己人际网络看看其他部门,业务线有没有招聘职位;除了内部看,外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职,要尽快看外部机会,因为内部对于绩效问题同学难以接待。

长远来看,避免被裁员最重要的是一直要在公司的核心业务上有贡献:要去公司核心业务核心部门核心岗位做项目。当然,如果公司核心业务一直走下坡路,那就要看看新行业新赛道的机会,而不是守株待兔。

最差情况下,真的迫不得已接受被裁员,只要有能力,相信自己,可以再继续找到更好的公司,毕竟上帝关了这扇窗,会打开另外一扇门。

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不管是毕业求职还是跳槽,终于找到一份工作。 新工作的新鲜感没体会多久,开始面临新的问题:怎么更快适应新工作?怎么入职转正?怎么处理人际关系?慢慢的,更多的问题来了:怎么更快晋升加薪?怎么转岗转行?怎么跳槽离职? 周围的学弟学妹们不少已经工作或者即将开始工作,分享自己和他们的职场干货,希望大家职场成长不EMO

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接好运
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发布于 昨天 20:12 黑龙江

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西安这地方,真的让我感觉偷手机的,骗大学生的中介一大堆,之前手机被偷了就算了,现在还要被中介坑。昨天给对方(酒店公寓员工)发了一个月的房租1400,没有备注任何信息,他只说用作定金条,其他什么都没说,定金条后来发给我,里面有注意事项啥的,让我签字,我没有签,我今天因为个人原因,不能去那边租房了,我让他退这个钱,他说我违约了。可是我什么都没有签啊,我不知道违啥约了,合同现在都没见到,昨天晚上我打开他的定金条,要签名,链接打不开,签约失败了。这也是他的问题啊,我立马就和他说了情况,昨晚上我两也一直在扯价格什么的,如果他觉得上下文可以认为是定金,我也可以说是押金,我从来没有说过定金这两个字,我一直问说的是押一付一,还是押一付三,他说让我过两天签合同,先交一个月房租,下个月初再补两个月的,那我现在这个1400也可以是押金啊,如果说他那个公司书面的都不作数,凭什么聊天记录作数?如果书面作数,那我确实没签啊,这个约定就没有完全生效,可以催签,但不能说钱给他,就成他的了,事先也没和我说,定金收据里面有什么内容,那我对它里面的内容不认可,我不想签约了不行吗,这些内容都是我在不知情的情况下。转钱给他的,又不是普通的发票,我拿着就行,既然需要我签名,那就证明,双方都需要认可这个收据中的条款,我现在不认可这个信息,我及时和他说了,他自己不愿意,说我违约,在没有收到租客书面签约的前况下,员工私自把这个租客信息录入系统,也是他们的问题,这就好比,对方都没接受offer,你给人家录入入职信息,既然他可以这样,说明那个收据就是废纸,并没代表什么意义,可签可不签,他公司书面都是废纸了,公司员工说的话有什么可信度或者说服力呢,这不就是口头offer吗?又不是我正式签约后毁约了,口头offer我没听过有违约金,想和他协商。他一直说我违约,我违那个约?如果他们默认转账就是定金,为什么还让我签收据条,而不是直接给我发票,很明显他公司认可的是这个定金条啊,刚才他给我发的语音也确实证明了这点,我上午给我男朋友说的时候,他就觉得这个钱绝对还在他手里,他只是想赶紧把这个租出去。下午他就和我说什么这个都报上去了,什么员工绩效之类的。我其实是一个比较心软的人,不喜欢扯这些事,不然我也不会今天态度很好的和他说了很久,但凡他收点手续费,合理范围我都可以接受,我给我男朋友说了之后,他说让我直接投诉,实在不行就起诉,今天一整天都因为这个事很难受,感觉这是我入社会的第一课,我之前从来没租过房,现在租是因为我家离公司有点远,我想住的近一点,我觉得可以将心比心,但对于那些老油条来说。只会觉得我好骗,我现在大不了我不要那1000多块钱了。但是大家都别想好过,就算退不回来,我就当学习和成长了#签约/解约注意事项# #牛客创作赏金赛#
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