歌尔-结构

首先，平台还不错，尤其是跟国内大厂的合作，能学到不少技术。研发的工资也挺实在，签的多少就是多少，至少在入职的前三年不会有那些乱七八糟的绩效考核。入职培训也很不错，虽然培训标准有所降低，但还是能学到点东西。不过，加班是常态，尤其是做项目的时候，晚上十点下班是家常便饭，甚至有时候会连轴转到第二天，出差也很频繁，唯一的好处就是有差补。技术上，虽然能接触到核心技术，但老员工走得不少，新人压力也大，得花很多个人时间去消化这些东西。至于裁员，毕竟是私企，效益不好时，谁也不管你三年保护期，裁就裁。