歌尔股份工作体验

歌尔南京 alphalabs， 做XR的软件开发（非精英计划），在网上看到很多差评，类似于加班很多，没有技术不好跳槽之类的言论，想问一下南京这个部门真实的工作强度是什么样的（hr说双休），从职业发展的角度值得去吗？ #歌尔# #歌尔股份工作体验#

23届入职歌尔的同学，现在实习期快过了，在歌尔工作是什么感觉？有没有被优化的风险？ #歌尔股份工作体验#

公司：青岛歌尔声学科技    岗位：机械结构工程师工作氛围：在青岛歌尔声学科技任职机械结构工程师的工作氛围非常好，同时同事之间的关系也非常良好，公司内部的官僚氛围很少。员工可以感受到一个相对自由和开放的工作环境。职位等级和考核：公司的职位等级划分相对细致，每季度和每年都会进行员工的绩效打分，这些打分会作为升级涨薪的依据。然而，涨薪的速度并不太及时，无法与外面招聘市场上的涨薪速度相媲美。一般来说，员工有两次机会涨工资，但只有部分人能够获得涨薪机会，公司的薪酬体系相对不太完善。涨薪机制：公司的涨薪机制并不是每个员工都能够享受到的，只有一部分人有机会涨薪。另外，涨薪的频率也较低，不够及时。相比于外部...

工作地点：坐标青岛崂山，远离市区，上班就在楼里待着，上下班有班车，很方便；薪资待遇：工资倒挂很普遍，2023年初降薪变双休，工作节奏并没有放缓，更多部门减员增效，结果就可能是loading增加，一个人干两个人的活。今年普调加薪希望渺茫。前景发展：产线大规模转移东南亚，潍坊工厂空荡荡。大批员工或主动或被动离职，公司定义为危机管理年，可是面对的危机并不只是外部环境对中国制造业的挑战，还有就是内部对整个产业的信心衰退