环境还不错，食堂的饭菜种类挺多的，但我个人觉得味道一般般。宿舍是10人间，但通常只住8个人，水电费全免，不过外宿是没有补贴的。宿舍的洗漱池是一体式的，有两个卫生间，唯一麻烦的是充电，只有USB接口。网上有传言说立讯的管理层会拿喇叭催人干活，这个我还没遇到过，车间里倒是有广播通知。至于管理层会不会骂人，这个就看人了，有些脾气不好的可能会让你受点罪。不过我现在的线长还挺好的，不随便发火

刚开始会有一个月的带薪培训，地点在总部，听说是hr特意争取到的机会。培训期间会在总部的三个基地轮流参观，体验最新的vr技术，参加各种比赛和户外拉练，感觉像是一个小型训练营。结束集训后进入部门工作，我们办公室在鸿园，位置很好，可以看到美丽的山景。办公环境相当不错，虽然和大厂相比还有一定差距，但总体来说还是令人满意的。食堂也提供了各种选择，让人很满意。总的来说，歌尔给我的第一印象还是不错的。工作氛围比较轻松，办公环境也很好，让人感觉舒适。

公司具有很好的发展前景，领导和同事之间的关系简单和谐，有利于工作的展开。在行业中，京东方处于领先地位，未来发展前景也非常好。与同类公司相比，京东方的优势在于其规模庞大、资金充足，并且拥有一个合理的职级职位晋升平台。对于电子工程师而言，晋升为中级研究员需要本科毕业4年，硕士则需要2年，并且需要通过英语托业考试。此外，还有一些专利上的要求。整体来说，公司的晋升机制是合理的。总的来说，京东方公司具有良好的发展潜力，与领导和同事之间的关系简单和谐，有利于工作的展开。在行业中处于领先地位，并且公司规模大、资金充足，拥有合理的职级职位晋升平台。对于电子工程师而言，晋升为中级研究员需要满足一定的学历和英语考...

我申请的岗位是电子工程师。面试过程中，专业知识的考察比较多，对简历上的项目内容问得非常细致。首先，在官网投递简历后，接到了HR的电话面试。他们询问了我之前的国外经历、项目和实习经验，并着重考察口语能力。之后约定了技术面试的时间。技术面试是一对五的形式，先进行自我介绍。其中坐在中间的人应该是总监，他们主要对我的简历上的项目内容进行了详细提问。问题非常细致，给人一种压迫性很强的感觉，而且可能会打断你的回答并加入自己的揣测内容。然后他们问了我本科的毕设和项目经历。最后，询问我是否有什么问题需要提出，面试就结束了。总的来说，博世的面试流程对专业知识有较高的要求，特别关注简历中的项目内容。面试过程中有一...

待遇方面，低于市场水平的薪资和奖金政策可能会影响员工的积极性和满意度。如果公司没有兑现涨薪和年终奖的承诺，这会导致员工的失望感和不满情绪。此外，对于校招人员来说，缺乏奖金可能会让他们感觉工作时长没有得到相应的回报。加班和调休方面的问题也是一项关注点。加班严重且调休流程繁琐会影响员工的工作生活平衡和工作效率。审批和卡时间可能会给员工带来不必要的压力和困扰。关于企业文化和领导层的问题，办公室斗争、低效率和不鼓励员工表达意见的氛围确实会对工作环境和公司创新力产生负面影响。这可能导致员工不敢发表自己的想法，限制了公司的发展潜力。此外，空降和员工离职的情况也可能对公司的稳定性和团队合作造成影响。待遇不好...