华子什么时候开奖啊！到底能不能开出来啊！

华为什么时候才开奖啊？真的很想知道结果，大概12号打的电话询问的期望薪资、意向地之类的信息，到现在也没啥消息，有人说是月底开有人说是月初开，去年是12月初开的奖，有牛友知道确切的消息吗？#牛客创作赏金赛#

秋招几乎已经结束了，所以干脆把我之前的面试经历全部记录一遍，算是我的矫情吧。华为早在数周前就面完了，但是早在暑假期间就被某位天才少年的招聘的HR无情质问了一波，气得我差点想要怼回去，但“电子竞技，菜就是原罪”，想来招聘时也是如此，于是深深感受到自己菜鸡的本质后，也不期望能够有多高的待遇了。早早就听说过华为的面试，听说优秀者会被加面，而我自己就三轮面试。三轮是同一天面试，连面三场，丝滑入池，虽然很累，但是面试体验不错，面试官人都挺好的。一面：项目拷打，拷打完之后就没时间了，于是出了一道算法题，华为是我共享屏幕，在本地写，有点始料未及。一道简单的排序后遍历的题目，我花了很多时间在文件重定向上。。。...

本来想着按照去年求职节奏来写一下我自己小小感受，但是生不逢春，大家伙已经结束秋招的大有人在，但是草稿都理好了，又不能不发，接下来进入主题，首先回答几个大家经常问我的问题：1、华为去年的开奖时间：去年华为开奖是11月23日，当时就已经开始发小奖状了，但是今年HR透露的信息是会更早，但是言必有失，你必须要做一个合格的华孝子。2、违约双方不给钱会怎么样？这个是个人素质问题，我不过多引用和解释，双方违约不支付违约金会影响在企业的信用甚至会在未来1-3年被企业拉黑无法进入该企业（子企业、合作企业、合资企业）等等等等。如果你的确不想去这家企业，以至未来几年都不会和他有接触，那就看自己啦~接下来说一说主题：签offer的注意事项：一般来讲，签约分为两种：签offer（分为OC、口头offer、双方）和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者，如果企业答应给你口头OC、offer，这种情况都是2分之一的概率（你懂的），是不用赔钱的，双方、三方违约就要给钱啦，违约金在5k~2w之前，一、签offer当你决定签offer的时候只需要考虑自己和公司，不用考虑学校，对你的约束力不大，唯一的确定就是你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。如果你一定要去某某家企业，一定是在签了三方之后才可以放下心来的，如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。遇到这种情况你应该怎么解决呢？或者说企业会怎么解决呢？你找到自己当地的XX人才市场，就是会在你毕业之后给你打电话的那个人才市场，然后把户口挂在他的哪里然后和你的爱司签三方，只不过后续会多一些流程，要么就是户口被打会生源地，企业解决的办法就是会把你塞到外包公司里，这里就不多说啦~问：如果签了offer以后，你不想去了，这样算不算违约，要交违约金吗？肯定是需要的，因为岗位（HC）是有限的，给你发了，就会拒掉其他人，但是你后续又不想去了，会对企业造成损失，你的违约金就是来弥补企业的这个损失的，尽管offer不是三方协议！但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，你的offer中标明了违约金，当你不去时，就算违约啦，就要给钱了！（敲黑板）重点了，同学们记一下！违offer也是需要交违约金的，如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉，所以在签offer时，还是要慎重。总之大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以在签offer之前一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，就直接拒！二、三方协议这是咱们作为学生与学校、单位、个人签署的正式协议，所谓的三方也就是你、我、TA各一份，这个东西对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素！1、首先就是户口地的解决问题：你去的单位是保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是私企的话大部分都是不管户口的外企和国企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。如果你对北京的户口非常痴迷的话，找个北京的TA结婚就可以了2、聊完户口就该是待遇了：签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。再就是餐补、福利、期权、五险一金了，一般北京的企业都是会有补贴的，无论是实习还是正式打工，这些补贴会包含但不限制于：餐补、住房补贴、租房补贴、交通补贴（xx点之后免费打车也算）还有通讯补贴，出差补贴。福利和这些差不多，比如逢年过节的礼盒啦、一些礼品就不一一道来了；期权我没接触到过，我就不讲了，因为我真的不知道；最后就是五险一金，现在一般的话都是12%双边拉满也就是24%的公积金，这个钱可以用来租房和买房，北京可以一起次全都取出来，其他地方可能就是按月取，或有上限；五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，三、未来发展和在公司的提升在公司的提升主要是看自己的岗位，当然无论你是什么岗位对于咱们刚刚出入社会的大学生都是很有帮助的！未来发展就是要看以下几点：行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。公司口碑：这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。四、三方违约金最后说一下最后的一点，三方的违约金，三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金。好了今天的小课堂，到此结束，我的宝贵午休时间，下课啦~

看到2012已经报一批了，数通有佬开了吗？数通大舞台，有命你就来