科大讯飞offer

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

替牛油门试了，这招也不好用😜 #牛客创作赏金赛#

求拷打，以及各位大佬有什么建议太想赶紧找到实习了目前hot100刷了一遍在二刷，八股背了一遍然后感觉全忘了。。。#java##日常实习##暑期实习#

之前是去深大招聘会上投的简历，HR建议投嵌入式岗位。公司福利和薪资待遇听上去蛮香的。由于人不在深圳，所以技术面先行，然后技术面通过了再进行HR面，大概要等两周左右。技术面主要是根据你的简历，面试官也比较注重你做的项目。但感觉听上去项目和技术匹配度来说差了点意思，基本上寄。 流程： a.自我介绍 b.技术面： 1.会非常注重C++的理解，好像公司的工作流也是用的C++，比如指针引用方面的问题，面试官有一张纸的题，牛客网上关于这家公司的面经也是这样，但我大学学的都是C，匹配度上差点意思，面试官也懒得问，因为也不打算招。 2.因为有用过FPGA，所以拷打了FPGA和单片机的区别 3.因为用的是uC/...