腾讯内推来啦~ 热乎乎的内推码：EUTPZZRV 腾讯注重员工的职业素养和综合能力，提供专业化的培训计划和学习资源。 分享一些面经： 第一轮技术面 闭包作用及实际应用场景 HTTP/1.1、HTTP/2、HTTP/3的核心差异 实现红绿灯控制效果（异步时序逻辑） React Hooks的设计动机与类组件对比 浏览器事件代理原理及实际应用 手写Promise核心逻辑（包含resolve/reject） 数组去重与高频字符统计算法 Web安全防护措施（XSS、CSRF） 浏览器渲染流程与重排/重绘优化 跨域解决方案（JSONP、CORS、代理） 第二轮技术面 低代码平台技术难点与扩展性设计...

这种公司老板是怎么想的，把女性当资源，陪酒还成任职要求了？？

个人情况：26届无实习无论文Java后端选手想法：个人比较倾向央国企的，想冲一下大厂实习混个经历，丰富一下简历算法：lc hot100+代码随想录一遍八股：过了两遍MySQL、redis、jvm、juc、常见开发框架、消息中间件。项目：星球项目，只对写上去的东西很熟悉，轮子项目还没咋看求各位大佬拷打下简历！！，目前重点应该放在哪里呢#简历中的项目经历要怎么写##简历##26届日常实习##简历完善##后端##听劝，这个简历怎么改#

最近新开的实习越来越多，大家的面试也越来越多，想到去年的这个时候已经开始一天四面了。三月下旬四月中上会是各大厂的实习招聘爆发期，大家一定要把握住金三银四，猛猛面试，多总结，尽量在这个阶段拿下实习。还没有开始投递的要抓紧了，早面早享受，还没有约面的同学也不要着急，一般到四五月都会有结果的，一定要坚持并稳住心态。 作为去年成功上岸的过来人，我受到了不少有经验的前辈和同学的帮助，所以我也希望能把自己的一些经验分享给大家，帮助大家尽可能的上岸并留用。觉得有帮助的同学一定要收藏起来！0.大家换位思考一下，如果你是mt或者ld，如何判断留用谁？ 作为各团队的ld，暑期实习的招聘...