南瑞继保咨询

想请问大家，如果测评忧虑有点高，最后被捞的可能性有多大呀？hr说可以帮鼠鼠澄清，但是最终也要看公司那边了#华为##华子##华为测评#

ps：技术栈java 最开始的初心是想去杭州 所以最想去的是阿里系 但是阿里系要么没开始面 要么一面就挂了 要么没面就挂了目前状况：美团offer：因为第一次面 就没太具体问组内业务 大概记得是做到家业务 美团外卖搜推 base 北京 如果鸽掉美团是不是会被拉黑 腾讯云csig到hr：做企业中台的 描述是给企业做定时化服务的 云原生相关 技术栈go 这个是最纠结的 云这个东西+中台 能碰吗 base 深圳（我个人是不想留深圳的）京东面完hr：京东零售 平台研发部门的 做效能平台 也是面向企业内部的意思听起来 有点底层+业务的意思 base 北京 字节三面八成要挂 阿里云闲鱼还没面 也不知道要不...

求大佬锐评一下能过初筛 但是就没消息了qs前200 #简历##你的简历改到第几版了##听劝，我这个简历该怎么改？#

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...