准备和东哥做兄弟了，最快意向

#25届秋招总结# 继上次美团hr面挂了又收到了新的约面已经十一月了折腾不动了有点想签保底但又有点不甘心一个同门转了客户端offer拿到手软另一个同门9月拿到京东和淘天的offer就结束秋招了京东开了快50的薪资反思自己投的太晚运气也差，每次面试八股手撕都挺顺利但是就是挂字节腾讯快手小红书拼多多阿里都没约面滴滴三面挂美团五进宫今天问面试官我跟别人的差距面试官苦笑了一下说有时候真的看运气属于我的运气什么时候来呢

感觉最近有一点太不高兴了，想把头像换成这个，但是我不敢，怕被老板谈话

24 届 毕业生，在一家小工厂干系统开发(java )从七月中干到现在。非常内耗，从一开始对开发的兴奋到现在一点都不喜欢干这工作。兄弟们，有啥出路不

我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！