京东求职进展汇总

看网上都说是hr面 结果是专业如何设置新生代和老年代的比例可以使jvm进行频繁的full gc如果一个数据已经在redis中，突然成为热点key，该怎么办（不能分片）hashmap有哪些异常类型实习有关怎么学java的然后面完半个小时已挂顺便问问uu们这个问的难吗 还是我基础太差了什么时候可以不做一面杀手啊啊啊啊 #京东求职进展汇总#  #秋招#  #后端#  #java#  #京东#

实习拷打（15min）八股（15min）：jdk里spring是在哪个包里（？？？这我哪知道）java异常是继承哪个类？throw和throws的区别？说说你对线程安全的理解？常见集合？set和map区别及应用场景？现在有一个表，我想指定索引顺序来查询，要怎么写这个sql？你认为关系型数据库和非关系型数据库有什么区别？现在又有一个表，里面有一个列的数据我要对他进行去重，你怎么用java代码来写这个逻辑？（三个月没写过java了，别为难我了哥）还是得把八股重新看看，光靠实习背的老底有点顶不住。 #面经# #秋招# #京东求职进展汇总#

秋招第二个意向书，感谢东子给这个机会  时间线： 8.3 投递 -> 8.10 笔试 -> 8.29 一面 + 二面 -> 9.3 三面 -> 9.11 意向

京东物流-技术与数据智能部时间线8.1投递8.17笔试8.26一面（HR面）十分钟 主要看求职意愿8.27二面实习+学校经历问的很细左链接，where和having顺序深浅拷贝TCP握手挥手（服务器和服务端之间也能进行）第三次握手，第四次挥手意义设计秒杀活动测试用例怎么最大可能抢到商品：url抢，前端连点器，直接url去支付/确认界面代码本地ide写1-100的质数，输出循环次数？8.29三面实习经历实习中测试流程记忆深刻的bug压测流程讲一下rf框架中的难点怎么解决bug不稳定性两家实习带给你的影响为什么选择这条道路工作最大的挑战？->大模型怎么用大模型带到工作中智能测试-前端自动化-后端自动化反问业务最大难点对校招生1-2年的期待打断点已经面试通过 #京东求职进展汇总#

纯恶心人，感觉答的没啥雷点面完秒挂真不知道HR怎么挂人，让我展开讲讲实习生工作，我怕她听不懂没敢太讲，她又说我讲的太简略，我后来展开了，又说我讲的没逻辑听不懂不是哥们，你一HR能听懂技术呢让你来干算了 #找工作时遇到的神仙HR# #京东求职进展汇总#

偶然间发现，京东招聘官网渲染面试进度的数据居然是后端返回的加密数据。之前看过的好多公司都是明文，这下可激起牛牛的好奇心了，这到底有什么秘密，需要加密呢一开始尝试了Base64，发现生成了一堆乱码，不过想想也是，京东怎么会用这种手段加密呢后来又试着在源代码里搜索了一下aes，没想到还真有结果经过牛牛的不懈努力，终于发现了藏在源码里的小秘密大家以后想查自己的进度的话，就看这个接口：https://campus.jd.com/api/wx/delivery/officialInfo/list返回的body字段，然后到在线AES解密网站上自己试一下，下面贴一下牛牛这次科研的成果：密钥（UTF8）：63ca0d3f90f844928d236e132a1fee45偏移量（Hex）：0000000000000000模式：CBC填充：Pkcs7#京东求职进展汇总##京东#

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页面上展示的是三面已完成的状态，但是数据上为什么还有offer的时间戳，有没有懂的🐮👴 #京东#  #京东求职进展汇总#

#京东求职进展汇总#写在前面：不得不说京东的效率是真的快，上午完成了三轮面试（一轮HR面，两轮技术面）晚上就OC了。说实话，第一次参加线下面刚开始的时候还是很紧张，还好有京东的一个学长在面试前跟我聊天状态好了不少，而且HR以及负责技术的两位面试官也都很好，整个沟通非常顺畅，给人的感觉就像是好友之间的交谈，也真正体会到了面试就是公司与候选人之间的一个双向了解的过程。面试TL：京东物流一共三轮面试，第一轮HR面约的是最早的一批（上午8:30）。因为时间比较早，所以面试安排的也比较顺利，HR面完后紧接着就安排了二面，二面主要是针对技术上的考察，会问一些技术的底层原理以及适用场景。三面则更加注重综合素质的考察，不仅仅是对技术优缺点以及技术选型上的理解，更多的还是考察候选人在遇到困难后会做出什么样的反应。三轮面试一个上午全部完成，再次感叹效率真高。HR面：HR面更多的是考察候选人对于企业的理解以及对于岗位的敏感程度。同时衡量候选人在进行岗位投递的出发点，以及岗位的契合程度。个人建议，在进行岗位投递前可以综合的对相同或相似的平台进行横向的对比，并综合考量各自的优势以及特色，这样在了解行业更多知识的同时也能选出和自己更加契合的岗位。二面技术面：技术面则考察面试者对于技术的理解是否是浅尝辄止的，候选人不仅仅需要知道怎么用也要了解其底层原理。知道底层原理之后才能进行针对某些业务场景进行优化。同时，在面试过程中也能够帮助我们回答一些较为“刁钻”的问题。同时在这一面中，候选人应尽可能向底层去回答，包括但不限于计算机组成原理、计网以及编译器等。三面综合面：综合面更多的是考察候选人的综合素质。面试官主要针对两个方面进行考察，一方面是对技术以及代码的整体把控（设计模型，业务拆解，编码规范，高内聚低耦合），另一方面是候选人在遇到困难以及压力时的表现。在这场面试中，面试官主要针对我的过往经历以及在面对一些突发情况时的反应（最好能够举例说明）。个人建议，公司在进行校招时更多的是要引入新鲜血液，一个健康的企业一定是充满活力的，因此大家要始终以昂扬的斗志以及积极向上的心态面对所遇到的困难与挑战，这样也能够在众多的面试者中脱颖而出。写在最后：祝大家都能够早日获得心意的offer。

面试官是女生，人真的好，聊的很和善，但她比较内向，说不好意思开摄像头，多次强调让我别举报她，感觉她挺有技术追求的，技术也很好，给我说了一大堆，她说她敲代码都打上空格，我说我都是敲完后选择我的代码直接格式化，她突然就感慨自己老了，反转链表写的很快，她说第一次见人写的那么快，我很想说这题和两数之和，我熟悉的都能倒着写出来，人的情绪是很难隐藏的，和代码一样，我在公司看同事的代码，就大概能知道他是什么样的人，这种比画饼，一口一个梦想，学技术，奋斗，满口话术的呢种好太多了，这样的组和氛围才更吸引我她想让我留在阿里，因为她觉得我不太会来，有点想直接把我挂了，这样就不占一个名额，但我不太好向她解释，希望后续...

xdm，京东零售java后端池子是很深吗看着其他部门一个个都oc了，自己还是面试已完成，已经一周了 #京东求职进展汇总#  #24届软开秋招面试经验大赏#

一直在筛选，还有机会进面试吗 #京东求职进展汇总#

#京东求职进展汇总# 8月10号笔试，8月25号一面（+二面），9月2号三面，9月4号官网面试已完成，9月5号发意向函

8月29号面的三面，官网流程的F12看到时间戳是9月3号，不会又要泡池子泡死了吧，我美团优选今天泡一个星期挂了。不能再给我京东也泡挂了，东哥带我走吧东哥，让我做你的好兄弟 #京东求职进展汇总# #我的实习求职记录#

京东物流中台 北京一面就是hr面：狠狠吹比尬聊难以回答的问题： 为什么选择京东（当兄弟），如何理解京东的理念（好像有一个诚信啥的） 你的缺点（我知道自己的缺点不就改了吗，不想搞套路那么复杂了）反正主打有啥说啥，松弛自由发挥技术1面：自我介绍c++和java的区别（我实习才开始狠赚笔，之前项目啥的都是c++）反射的原理（只说了应该用的是方法区的信息）反射的优缺点垃圾回收算法如何理解垃圾回收的分代思想thread local 原理，内存泄露，transmittable thread local原理（简历上有）http状态码，你的接口怎么规定的有没有其他offer，那为啥还想来京东（我说想当兄弟，面...

有佬也是这种情况吗，技术一面，二面HR，三面技术官让线下过去，说HR要求的，京东都这样。有被要求线下去面京东的佬吗#京东求职进展汇总##找工作时遇到的神仙HR##阿里##字节##腾讯##百度##美团##京东#

京东状态码到这以后怎么看呀 #京东求职进展汇总#  #状态码#  #时间截#  #京东#

京东一面hr面常规的问题家乡校园经历怎么学习的之类的总共问了10多分钟8月30面的今天一看HR面挂了也不知道为啥难道是因为学历没有啥优势 #京东求职进展汇总# #我的求职思考#   #面试#