小米内推，兄弟们来呀！！

01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

面试时间：3.27 面试形式：视频，时长接近1小时面试公司：高德地图-Java开发-暑期实习项目相关1、这个任务通常的执行时长是多久啊？ 2、如果一个任务执行时间特别长，你会让线程池和线程一直处于阻塞等待状态吗？ 3、你们调用Python具体是用来做什么工作的呀？ 4、在这个过程中，你都遇到过哪些问题？ 5、你在使用ProcessBuilder的时候，有没有遇到什么具体的问题？如果它的缓冲区被占用了，你会怎么处理这个问题？ 6、你对线程池了解吗？在运行任务的时候，缓冲区是怎么管理的？ 7、在运行任务的时候，你是怎么提前准备好运行环境的？ 项目延伸（Redis）1、Redisson...