华子自助晚餐15.8

案例1：朋友手拿近60w私企、近30w央企的offer，毅然放弃，选调上岸，我把这个案例讲给父母之后，纷纷表示赞同；案例2：同学手拿帝都50w大厂和三年后能稳定40w央企的offer，盘算之后觉得不如济南总包不到20w的央国企的性价比高，捶胸顿足表示遗憾；案例3：朋友手拿某省会城市50w底薪offer，他的父母却表示不如我济南总包20w的央企，我：叔叔阿姨你们不要这么神话我成吗？

职场上有个美丽的传说——N+1。想必职场人都是向往和害怕并存，因为N+1也意味着裁员。但当裁员真的降临在身边：我亲爱的上班搭子喜提N+1、出去后发现外面根本没雨、立马找到了更好的工作、徒留我在这宫里挣扎，我对裁员只有向往没有害怕了！我开始摒弃绩优主义，能摸尽摸，事情完成60分就行，不给自己揽活，晚上强制加班时间不干活，把卷王人设通通撕掉，大撕特撕！但金三银四来临之际，领导找我“保温”谈话：对现在工作满意吗、有跳槽想法吗、我们很看好你blabla...纳尼？我表现得好吗？虽然前期很认真，但最近肉眼松懈了，不觉得我现在很摆吗？我表现得还不够明显吗？除此之外“心腹”的表现还有外部来谈合作的也拉我露脸...

本人四非本985博，秋招的时候看见华为校招网站上有俩岗位方向完全对口就投了。一个是海思，还有一个是2012。当时投完直接给2012的人发的微信就说看能不能帮忙推一下加快点进度。然后那边说机试已经发过了，让我等海思吧。完了一直到现在有四个多月了完全没动静。于是就在boss直聘上找了个hr，给她发了个简历。完了过了一天直接给我反馈说“很遗憾不能与您共事”。有没有大佬帮忙分析一下这是个什么情况？总不至于直接简历不过关吧？😭😭😭

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...