0918 第2批笔试,满帮25届校招内推
数字物流龙头企业,满帮2025校招内推
【公司简介】
满帮是中国领先的数字货运平台之一,由两家公路干线货运平台-运满满和货车帮于2017年合并而成。作为一家“互联网+物流”的科技企业,满帮连接货车司机及货主双端用户,将大数据、云计算、人工智能技术引入物流行业。
近几年业务蒸蒸日上,可以参见财报;
【薪酬】
1、 南京第一梯队 ,具体参照之前(1.5个月年终奖,和绩效挂钩)
【福利介绍】
1、校招生享有一年保护期(不裁员),在当下的不稳定的就业环境还是很香的
2、校招生培养:one on one 导师培养制;还有各种训练营,让你技能up up!
3、校招生作为重点培养对象,备受关注,拥有完善的培养方案和晋升通道,打工人薪资up up!
4、基础设施:羽毛球厂、篮球厂、健身房、食堂,我们统统都有;
5、补贴:每日餐补18元 + 南京租房/人才补贴(满足南京e类人才每个月享有2400的房补)
6、 outing: 每月有团建经费(可以一起去大餐),每年出去旅游2-3天,团队氛围up up!
【内推相关】
1、 楼主人超nice 有问必答,欢迎跟帖咨询进度;格式(林***- 南京大学, 进度)
2、 面试流程加buff, 流程快的飞起
3、 投递见下方链接
4、 想来运满满提前转转找我提前预约,带你一起吃食堂大餐、喝瑞
5、 相关办公环境也可关注官网介绍;
6、入职既享5-10天年假
【工作体验】
先说打卡,弹性打卡对于我这种喜欢睡懒觉的夜猫子太适合了,每天9:15-20:30,周五可以6:30溜,强度我觉得还好;
公司各个部门协作比较敏捷,工作推动起来阻力并不是很大,心不累;还有还有中午可以有1.5小时的吃饭+午休时间,目前我也在带校招生,了解下来,对工作氛围还是很满意滴;
外加上公司近年招聘了很多大厂的技术大咖,招聘的校招/社招员工背景都很优秀,所以整体的人才厚度以及技术底蕴还是很适合校招生成长的。
一些照片:团建、节日礼盒、健身房、篮球赛
【公司简介】
满帮是中国领先的数字货运平台之一,由两家公路干线货运平台-运满满和货车帮于2017年合并而成。作为一家“互联网+物流”的科技企业,满帮连接货车司机及货主双端用户,将大数据、云计算、人工智能技术引入物流行业。
近几年业务蒸蒸日上,可以参见财报;
【薪酬】
1、 南京第一梯队 ,具体参照之前(1.5个月年终奖,和绩效挂钩)
【福利介绍】
1、校招生享有一年保护期(不裁员),在当下的不稳定的就业环境还是很香的
2、校招生培养:one on one 导师培养制;还有各种训练营,让你技能up up!
3、校招生作为重点培养对象,备受关注,拥有完善的培养方案和晋升通道,打工人薪资up up!
4、基础设施:羽毛球厂、篮球厂、健身房、食堂,我们统统都有;
5、补贴:每日餐补18元 + 南京租房/人才补贴(满足南京e类人才每个月享有2400的房补)
6、 outing: 每月有团建经费(可以一起去大餐),每年出去旅游2-3天,团队氛围up up!
【内推相关】
1、 楼主人超nice 有问必答,欢迎跟帖咨询进度;格式(林***- 南京大学, 进度)
2、 面试流程加buff, 流程快的飞起
3、 投递见下方链接
4、 想来运满满提前转转找我提前预约,带你一起吃食堂大餐、喝瑞
5、 相关办公环境也可关注官网介绍;
6、入职既享5-10天年假
【工作体验】
先说打卡,弹性打卡对于我这种喜欢睡懒觉的夜猫子太适合了,每天9:15-20:30,周五可以6:30溜,强度我觉得还好;
公司各个部门协作比较敏捷,工作推动起来阻力并不是很大,心不累;还有还有中午可以有1.5小时的吃饭+午休时间,目前我也在带校招生,了解下来,对工作氛围还是很满意滴;
外加上公司近年招聘了很多大厂的技术大咖,招聘的校招/社招员工背景都很优秀,所以整体的人才厚度以及技术底蕴还是很适合校招生成长的。
一些照片:团建、节日礼盒、健身房、篮球赛
全部评论
投递后,帮三连一下
9.15就上班吗
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您好,我想问一下,这次笔试无法参加的话,可以参加下一次笔试吗
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校招生作为重点培养对象,备受关注,拥有完善的培养方案和晋升通道,打工人薪资up up!
楼主,想问下,我收到了面试的链接,然后在截止时间前点进去被提示已经截止,这怎么办啊,后面还会给我发邮件吗
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请问目前网传满帮无双休真的吗,我是投的算法岗。另外月末奋斗日具体怎么解读呢,是全公司实行吗?(不好意思没有别的意思,就是比较关心工作强度)
您好请问下是双休吗?然后月末的周六加班
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2024-12-09 16:42
门头沟学院 Java 程序员牛肉:我愿称你这种简历为npc简历。特点就是毫无任何亮点。你简历没有任何问题,但就是太普通了。实在是太普通了。
你可以在牛客搜一搜有多少人的简历和你一摸一样。一个大一点的公司一天能收几百份简历,你要是有公司邮箱的话,你可以尝试一下。在这几百份简历中,面试官面试一个人就需要1个小时。一天最多面试5个人。
照这样算,一个部门抽出3个人来面试,一天面试15个人。10天也最多面试150个人。在如此悬殊的投递和面试比之下,面试官一天要翻大量的简历。你这种简历真的是毫无亮点,面试官真的很难激起面试你的欲望。
没有学历,没有好的项目,技术也一般。写简历真的是给人乱写的感觉。
第一个项目中,使用mybatis plus这个插件来和数据库进行交互也可以作为亮点吗?基于nacos实现一个微服务中的服务注册也算亮点?第二个项目还是黑马点评。像有这种项目的简历一抓一大把。
问题来了:你觉得面试官为什么会面试你?在简历大致相同的情况下,你学校又是个二本,你认为面试官选择你而不选择学历更高的同学的原因是什么?
所以我觉得对于你来讲,可以一边投递实习,一边准备新的项目。同时积极去探索一些自己能够写到简历上的亮点。比如是不是有自己的公众号或者博客。比如是不是有自己开源项目,比如是不是一些含金量比较高的比赛
想要有面试机会的第一步就是让自己从这种npc简历中跳出来,最起码有一点“活人”的气息
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