鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

#牛客创作赏金赛#

刷到一个视频内容如下：“现在有的大学生甚至有点像小学生（这里没有别的意思，这是说一下），从未停止生长过，但是好像并没有成长老一辈的人，20来岁就已经去走南闯北了但是我们这一代人，就跟他们那代完全不一样，我们这一代人还是很多在学校里面的，我们的前20多岁，甚至都没啥受到过大的挫折，有没有被别人欺负的很严重，学生受到最大的挫折可能就是考试没过，挂科或者学业上出现了什么问题，我们身体和心里似乎并没有受到很大的挫折，走出校门的那一刻，想想有没有自己独当一面的这个能力与勇气，就是希望当你毕业之前，出了校门，左看看右看看，该去哪里？甚至很多人去医院什么流程其实都不太清楚，这个社会实践能力有点差了，学得太过...