可以追剧了。有时间了。

虽然是老段子，但是刷到就是很想笑~妈妈只希望你不要再干嵌入式了，找个正经工作踏踏实实，开开心心地过日子。找个好老婆让妈妈早点抱上孙子。你做嵌入式多年，这个家败得千疮百孔，爸爸担心你没钱吃饭愁得白头发都多了。前几天妈妈给你发的红包，实际上是你爸让我给你的，你爸这个人到底还是刀子嘴，豆腐心。唉回头无岸，成功者十不存一。如果你没有选择这条路，我们家现在该有多幸福啊。儿啊，妈妈也不希望你给自己太大压力，一定要达到什么高度，凡事尽力就好，但是嵌入式不是光靠努力就行的，如果压力太大，我们先放一放好不好？先不要做嵌入式了，回家来吃个饭我们慢慢捋一捋聊一聊，看看以后咱们家该怎么过，你年纪也不小了，总不能成家立业两不沾，天天就盯着教程那点东西看啊。你见你身边谁真的做嵌入式发了大财的？唉，都是那些平台公司编出来骗你当牛做马的!小时候的你多可爱啊，现在你都很少笑了，都是做嵌入式害了你，唉…过两天你爸离职办下来了有空了，你有空就回家看看吧，别让他太伤心，妈再给你转几百，你到时候提点水果牛奶来，让你爸高兴高兴，别又把这笔钱拿去买板子报课了。#牛客创作赏金赛#

教育部公布的最新数据显示，25年全国硕士研究生报名人数为388万，相比去年研究生报考人数又降50万。这一现象反映出一些学生对研究生教育价值的重新评估，也是牛友们的真实写照：这研究生读了相当于白读，本科时能进去的企业现在面试机会都不给；研究生毕业找工作发现面试官是自己本科学弟；研究生毕业工资还不如本科毕业拿到的工资……难道这研是否非读不可？那么，我们谈谈硬件方向，究竟哪些人适合读研深造呢？首先，我们排除那些对未来有明确规划的人群，他们通常对自己的职业道路有着清晰的认识，不会在这个问题上感到迷茫。对于硬件方向的同学，学校的层次往往决定了就业的层级。以下是几种情况的建议：1、...

    今晚和同组的老哥一起饭后聊天，我们互相交换了工资，待遇之类的信息(我应届，他已经工作了五六年，刚刚外包转正)，打听到带我的导师，在现在这个公司从他实习、应届到现在四年多了，工资才1.4w左右(MCU+汽车行业，日均12小时)。其实BOSS上挂着的这个岗位，5年经验开的是20-35K。很多公司其实晋升制度并不完善，尤其是喜欢压价应届生的公司，想到前段时间很多老人离职，感觉也是因为这个原因吧，从期待到麻木再到放弃，另寻出路。    这个事情给我的小小启示是，行业前景、技术方向是一个考虑的点，起薪其实也是一个重要的参考点。    有可能不少人面临大平台钱少vs中小公司钱多的纠结，我的建议是选起薪比较高的(当然风评是第一的)，无论是跳槽还是涨薪，到手都会相对多很多，尤其是时间线拉长，这个差距更加明显。    我算了一下，假如你应届1w，最好最好的情况下，平均一年涨薪15%，也要三年才达到1.5w，而起薪如果是1.2w，三年后则是1.8w，并且一般愿意给应届较高薪水的公司，盈利情况也会相对较好。对于跳槽而言，按三年一跳，最高涨幅30%计算，差距则更加更加明显。引流： #嵌入式# #联发科# #华为#

最近公司来了个实习生，真是让我头疼。不是我不想带新人，而是这位实习生实在太差劲了，连基本的职场礼仪和文化都不懂，整天一副学生气。今天实在忍不住了，决定分享一些我这几年的职场经验，希望对你们有帮助。勤勉好学，适度加班在职场上，勤勉好学的人总是进步最快的。虽然我不提倡加班文化，但如果任务没完成就准点下班，这可说不过去。偶尔加班还能有机会向同事请教问题，这也是一种学习的方式。主动解决问题不要光想不做，只有动手了才知道哪里需要改进。如果遇到问题卡住了，先自己花时间解决，实在解决不了再问别人。问问题时，记得先说明你做了什么，做到哪一步卡住了，尝试了哪些方法，而不是直接一句“怎么做”。工作中学习公司是创造...