关于涨薪的一点窥探

    今晚和同组的老哥一起饭后聊天，我们互相交换了工资，待遇之类的信息(我应届，他已经工作了五六年，刚刚外包转正)，打听到带我的导师，在现在这个公司从他实习、应届到现在四年多了，工资才1.4w左右(MCU+汽车行业，日均12小时)。其实BOSS上挂着的这个岗位，5年经验开的是20-35K。很多公司其实晋升制度并不完善，尤其是喜欢压价应届生的公司，想到前段时间很多老人离职，感觉也是因为这个原因吧，从期待到麻木再到放弃，另寻出路。
    这个事情给我的小小启示是，行业前景、技术方向是一个考虑的点，起薪其实也是一个重要的参考点。
    有可能不少人面临大平台钱少vs中小公司钱多的纠结，我的建议是选起薪比较高的(当然风评是第一的)，无论是跳槽还是涨薪，到手都会相对多很多，尤其是时间线拉长，这个差距更加明显。
    我算了一下，假如你应届1w，最好最好的情况下，平均一年涨薪15%，也要三年才达到1.5w，而起薪如果是1.2w，三年后则是1.8w，并且一般愿意给应届较高薪水的公司，盈利情况也会相对较好。对于跳槽而言，按三年一跳，最高涨幅30%计算，差距则更加更加明显。

引流：
#嵌入式# #联发科# #华为#