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深信服线下面经岗位：Java开发一面50min1、手撕单例模式的两种实现（a4纸上手写）2、Java中static变量的显式初始化发生在什么阶段？3、60亿条32位整数数据，求某个重复出现的数字？4、20个球队，5个篮球场，每个篮球场每天只能被使用一次，问如何安排比赛能够在比较短的天数内求出前三名（假设每支队伍的表现是稳定的，也就是说每支队伍都有一个厉害程度的值，只是你不知道这些值）5、手撕算法：给定一个字符串，你可以对这个字符串进行任意次数的分割，要求分割完后的所有字符串都是回文串，求最小分割次数（a4纸手写）二面50min1、项目拷打2、给定一张表，做增量同步，有哪些实现方法？3、Linu...

1.自我介绍2.询问项目具体负责工作，3.数据库溢出如何处理和左连接查询4.询问实习工作，以及如何处理客户问题5.问多个有关delete和drop的问题6.linux命令，查看内存使用情况和CPU使用率6.普罗米修斯监控7.询问有关AI的看法以及使用AI主要做什么之后就是什么时候能到岗和反问环节

#第一份工作应该选高薪还是热爱？# 这是一个伪命题，大部分人都不热爱工作，我们出来工作就是没得选，个别自己的爱好还不能当工作。我大学同学计算机专业，最后有的去体制做交警，有的去做销售，有的去做物流了，大部分还在做计算机，你说他们选的道路都是热爱么，都是那里稳定那里高薪哪里走。最主要还是选自己专业对口的，例如你是计算机，就不能白费这四年，就得找相关专业的岗位。

在大家都会在一定程度上包装自己的今天，在求职面试中应该在多大程度上说实话？如果说了一些假话会被面试官识破吗？先回答第一个问题。我个人的建议，面试中最好的策略其实是：不要说假话。它和“完全说实话”的区别在于，它能给你一定的发挥空间。比如，面试官问你有没有做过A，而你确实没有做过，但你大概知道这是个什么东西、应该怎么做。如果你用“完全说实话”的策略回答这个问题，你可能只能说：没有。但如果你用“不要说假话”的策略，你就可以说：“我曾经了解过A”，然后把你了解的内容说一下。或者，你也可以说：“我曾经做过一个类似的B”，然后把你当时做B的经历介绍一下。成年人的世界不是非黑即白的，招聘一个候选人需要考量的维度也是多方面多层级的。有时候面试官问你有没有做过A，并不意味着这个职位真的要求候选人一定要做过A，而是希望通过这个问题，了解候选人在相关领域的经验到底达到一个什么程度。以及通过候选人回答这个问题的思路，考察Ta是否有可能解决今后在工作中发生的类似的问题，从而判断Ta能不能胜任这个职位。再回答第二个问题。一般来说，如果是在这个领域经验和能力都高于你的面试官，基本都能判断你说的内容真实度大概有多少，所以不要抱有侥幸心理。有时候你会发现，你在面试中编造了一些经历，面试官也没说什么，你最后还被录取了。你可能会因此觉得是不是我以后在面试的时候就可以大胆胡编乱造了，因为好像面试官也没有发现。但其实更有可能的情况是，他们对你有没有说实话这件事并不是那么在意。还是那句话，招聘一个候选人需要考量的维度是多方面多层级的。有可能你编造的那些经历并不是面试官想考察的重点，或者Ta想找的就是能够非常自信地说一些无伤大雅的假话的候选人。总结来说，求职面试中面试官所考察的，是你与这个职位的匹配度到底有多高。但作为求职者，你并不知道面试官的具体标准究竟是什么（这些标准是不会写在招聘广告上的）。所以你需要做的，就是在符合你价值观的范围内尽可能地多多展示自己，其他真的不用考虑或者内耗太多。#牛客创作赏金赛# #牛客激励计划#