宝子们😎，凡岛公司秋招正在进行中哦🎉！尤其是咱们的管培生，这可不是普通的岗位哦，是通往未来管理者之路的 “直通车”🚀。从入职起，就有各种培训，团队前辈带历练，接触前沿信息，让你全方位 “野蛮生长”🌱。前辈们超有耐心，手把手带你飞，遇到难题也不怕。再介绍一下我们公司，凡岛创立于2007年，是一家全数据驱动的日化新消费品牌管理公司，布局功效护肤、洗护、家清三个品类，旗下拥有护肤品牌WIS、洗护品牌KONO卡厘、墨雪、赫系，家清品牌魔渍等多个新国货品牌，获得广大消费者的喜爱和支持。别再犹豫啦，告别迷茫内耗，把校园积攒的能量在凡岛尽情释放，迈出职场超燃第一步💪。快把简历砸过来，一起在凡岛开启璀璨未来呀！  

”包“含了：基本工资、补贴、日常奖金、年终奖、五险一金。基本工资是薪酬中占比最大的部分，部分公司会有绩效，绩效如果正常完成工作+全勤，是可以拿满的，然后还会有补贴指的是餐补、网补、话补、住房补等等，补贴大多和城市地域、职务相关。日常奖金指的是KPI（工作指标）（HR拿你刷KPL了）或OKR（自己一个季度的目标是不是完成了，绩效工资）相关。日常奖金，比如有的工种会有记件工作，完成多少件，拿多少钱；或是销售助理超过多少回访次数，加多少奖金。这种一般是月度或季度性发放。奖金带有激励和保留性，一是促进员工完成重要的工作表现，二是周期性地保留你。同样带有激励效果的还有股权或现金激励。年终奖可以分为固定和...

#牛客创作赏金赛#我记得几年前运营JD不怎么看SQL的，是时代变了么，字节美团滴滴快手的运营对SQL也有要求了