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农发行笔试（信科）：线下笔试，农发行笔试系统与其它行不同，整体分两部分：综合知识和性格测试，分开记时，总共3个小时，综合知识里主要是行测和计算机基础知识，题目乱序，值得一提的是这部分没有英语，性格测试类似于测评中的性格测试北京银行笔试：线上笔试，主要有行测、英语和信科知识，行测比较常规，主要是言语理解、数学运算、逻辑推理、资料分析、思维策略等，信科知识包括数据结构，计算机组成原理，操作系统，计算机网络，数据库

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首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...