辅导1个多月终于上岸，这个同学做对了什么(●.●)❓1）把心态放平，好好跟着有经验的人学习项目，尤其是梳理项目细节，产品经理为什么面试被问到，就是之前做项目的时候缺乏思考，比较执行，领导安排怎做就照着做，以至于面试时候一问就不知所以2）把简历做好，简历要突出项目亮点和业绩，如果项目比较简单，会在业务这块把简历筛掉，简单事情谁都可以胜任。还要考虑与面试公司匹配度，可以基于目标公司做适当调整。3）面试训练，一遍刷面试题是有一定效果，但是比较低效。产品经理面试问题并没有标准答案，要学会回答思路，先明白面试官问这个目的，在考察什么，才能知道怎么回答，比较高效方法是找一些有经验的人交流，还要做好面试复盘，总结自己回答时候的问题，看怎么优化

是谁17号就准备过年了😎不枉我这一年辛辛苦苦，兢兢业业，拼死拼活的干，休一波大的

为啥产品经理比技术岗位工资低？产品经理的工作是这样的:和公司高层开会收集需求，输出方案(包括文字和图)，开会给技术讲解方案和需求排期，跟进开发进度，给开发测试答疑解惑，上线后分析数据和产品表现，优化迭代，看着事情好像挺多，其实都是泛泛的感觉#牛客AI配图神器#

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...