学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...

学院本，大二暑假有一段实习，最近找二段实习，为啥还是这么难😭😭😭，是简历有问题还是学院本已经不配备战秋招了😵😵😵，求指点！！！

我是24届毕业，刚入职深圳工行不久，选择银行这条路其实也是经过纠结的，因为网上有很多劝退的声音，但我觉得这可能是“幸存者偏差”。如果银行真的那么糟糕，怎么还有那么多人在这里工作到退休呢？所以我最终选择进入工行，试用期的经历也让我对这家公司有了更深的了解。培训期间，住海景房、吃自助餐，感觉工行对新员工的关怀还是很好的。入职后，网点的同事们也特别照顾我，工作氛围轻松，没有那种竞争激烈的感觉。每个月还有生日会和节日礼物，行长也会找我聊聊职业规划，是个亲切的人。当然，银行工作也有它的挑战。每天都要和客户打交道，有时候会遇到无理取闹的客户，心态得调整好。工作流程也比较严格，稍不注意就可能出错，刚开始上柜...