秋招第一个offer，金蝶产运！

兜兜转转我曾经拥有着的一切，转眼都飘散如烟。从大二暑假开始，我在字节某 ToB 业务后端方向实习了近 4 个月，对繁忙而枯燥的业务开发开始感到有些厌倦。但另一方面，我决定放弃保研，all in 本科就业。彼时的我，前两年专业绩点尚可，按照往年的情况，顺利保研、留在本校，并不存在显性的难度。可是，在和那些真正的天才们打过交道并同台竞技之后，我隐约看到了自己的上限，继续留在这里，我能做的无非就是：按部就班在学校里上着没意思的课程为了拿到个 B+/A- 的分数而苦苦挣扎（再往上就超出能力范围了）最终争取到保研名额，却没有在专业领域积累下核心竞争力找个中游的导师读硕，兢兢业业地干活，再择机出去实习，直...

双非本科，也不是名校出身，但还是拿到了德勤的Offer，现在身边同事清北复交含量极高，压力山大TT...就结合自己的实际经历，从上面几点展开说下自己的看法：学历背景招聘方式一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。在校招中，四大其实是有自己的target school list的，要不在这上面基本上没戏（而且ts是精确到业务线的，学校相同，经历专业成绩要不一样，能去的岗位也有限制）。如果在list上，通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以，四大校招从来就不是单单以海外还是国内院校来看。但四大有个好处是对背景卡的不...