拒绝求职焦虑！双非成功上岸经历

双非本科，也不是名校出身，但还是拿到了德勤的Offer，现在身边同事清北复交含量极高，压力山大TT...就结合自己的实际经历，从上面几点展开说下自己的看法：

学历背景

招聘方式一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。在校招中，四大其实是有自己的target school list的，要不在这上面基本上没戏（而且ts是精确到业务线的，学校相同，经历专业成绩要不一样，能去的岗位也有限制）。如果在list上，通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以，四大校招从来就不是单单以海外还是国内院校来看。但四大有个好处是对背景卡的不严，我们那届入职的还有历史系的、哲学系的。

其他咨询公司也差不多，都有各自偏好的list，跟留不留学关系不大。但问了去互联网大厂的同学，他们的反馈大概是985、211本科 > 硕士 > 留学生 > 本一 > 本二，如果大学排名实在不好，确实有可能会在网申中被刷下去（与清华、北大和老牌985 PK的话）。

所以不能简单粗暴地说留学学历就一定好使或不好使，而是要看具体行业和岗位来判断。个人觉得这里必须要克服的是国内外信息不对称的问题，主要有以下3个方面：

对校招时间点不了解：国内名企校招主要有两个大的时间节点，一是毕业前一年夏季就会陆续开始的秋招，二是毕业当年的春招。每家公司招聘都有一定的窗口期，人在海外很难获得一手信息，等知道的时候可能就已经错过了，以“应届生身份”参加秋招、春招有很大的优势，一旦错过，就只能以社招的身份和具有多年工作经验的老鸟惨烈厮杀了；
留学生的毕业时间与国内不太一样，不清楚自己属于那一届毕业生，一不小心就失去了应届生身份。为保险起见，一定要给自己充足的时间进行准备，在找工作之前，至少要留出 3-6 个月的时间；
对放出岗位跟进不及时：秋招提前批就是惨痛的教训，人在国外根本不知道哪里看提前批岗位，各种公众号微博小红书关注了一堆但信息太杂挑不过来。国内同学早就找好学长学姐了解最新情报内推了TT...

项目/实习经历

个人认为这个才是决定性因素。不管是哪个行业，有项目/实习经验意味着起码接触过业务，了解行情，培养成本相对较低，上手就能干活有产出，资本家最喜欢。身边同学卷的飞起，大一就开始各种加学长学姐了解内推，就我傻乎乎谈恋爱去了。结果有人直接进了四大实习转正，我耽误了一年时间还没修成正果TT...

所以从大二开始，我总共做过3份实习，1家500强，2家咨询。四大是有自己的实习招聘的，PwC leap，DTT俱乐部，KPMG 精英计划和EY校园大使等，但难度和竞争都异常激烈，实在是过不了，只能曲线救国TT...再一次后悔早干吗去了...总结经验如下：

(1)关于实习的长短，大家都有自己的看法，我个人意见是不能太短，但也不能太长——超过6个月的除非公司答应让你留下来。我认为比较合适的实习期间是两三个月左右。因为这样即能让你学到东西，也能让你有时间去体验其他不同行业的经历。

(2)关于实习的份数，我觉得一般简历上比较合适的是3份实习，最多不要超过4个（多了就删），最少不要少于2个，其中最好要有1家是big name，当然没有也无所谓，关键是你从实习中学到了什么。

(3)关于实习的行业，个人感觉如果有特定目标，比如想去银行，最好一开始就去银行的实习；想去咨询就尽量去咨询实习……如果没有固定目标的，建议去不同的行业实习，因为实习的一个目的就是让你体验自己是否适合该行业该公司的工作。

(4)关于实习的薪资，这个是一个很纠结的话题。不过我的观点很明确，“好的”实习不要在乎薪资，特意强调“好的”2个字——定义：big name+学得到东西的实习。

面试表现

这趴对留学生来说其实是不利的：一是留学生期待值相对偏高，比如英语能力，沟通能力等，这样的话如果表现不大预期，面试官产生的心理落差会比国内同学大，挂的可能性更大；二是受限于时间地点已经国外对留学生的实习政策限制，留学生在实习和项目经历上普遍不如国内同学，也没机会锻炼面试技巧，所以在面试上会比较吃亏。

个人觉得如果实习经验缺乏，就只能面试准备做得更充分来弥补，建议：

1、学习基础知识

这一步操作，对“无经验面试者”至关重要。比如进四大，审计专业名词都说不上几个就基本上别想了。可怕的不是没有经验，而是既没有经验，还没有学习的意愿。当面试官问你读过什么相关书籍，学过什么课程的时候，一句话都答不出来，这样人怎么能相信你真的喜欢这个行业呢？喜欢不是说说而已，而是需要行动的。

2、多看面经学习过来人经验

面经其实不难找，牛客网知乎公众号小红书甚至身边人脉一抓一大把，都是互联网资深网民就不细说怎么找了，我想说的是面经的用法。经常有学弟学妹问我：简历改好了，接下来打算针对面经里的各种问题去准备模板，什么自我介绍类、职业规划类、用户分析题之类的，每天按计划做往年真题，结合网友的面经去思考答案，这样可以吗？

但面经本质上还是一段经验、一段经历罢了。像网上很多求职平台，比如牛客网总结出来十种题型和对应的参考答案，都是基于大量面试结果的总结和拆分还原，发现什么样的人、什么答案拿到offer，就拆解成一个个拿分点。而并不是从本质上的层层推演，围绕本质解答。

这种方式非常利于「教学」、利于「培训」，往往一听就会实战就错。大有一种：「通过面试= A模块+B模块+C模块+D模块」,而你要做的就是补齐每个模块。但偏偏对受应试教育的中国人很适用，按我高中老师的说法，数学大题不会，写个“解：”，再按题目把一些公式数据代入，拿个四五分没问题。

但面试不是做题，没有标准答案，更不是踩分制，背题型、学答题公式无异于浪费时间。学这些东西一来不能提升自己的能力，二来局限了自己的思想，被其他人的观点囚禁，无法提出自己的想法。大厂或四大面试官都是人精，人会看不出来你在背书？刷题式背面经=自找死路。

所以，面经到手不是让你背，而是要去挖掘：1.企业招人的偏好进而判断是否合适自己；2.面试背后的共性和逻辑，再结合自己的经历去准备答案，该补全认知补认知，该练表达练表达，最终目的是表现出独到的思考能力、决策能力还有忠心。