华为

比亚迪新技术院捞的，有没有牛友知道这个岗位怎么样呀，有没有末位淘汰之类的技术面面试官说是cpp做ota更新的，是嵌入式吧，我目前的技术栈不是嵌入式，入职后再转嵌入式会有影响吗 #比亚迪# #比亚迪求职进展汇总# #嵌入式#

这几周我就像在上课一样，先是Neo培训，接着硬装，最后回到部门参加第一个月结。说实话，感觉华为的体系真的挺稳的。带教姐姐特别耐心，前一个月我基本上都是观摩，第二个月才开始独立负责。我的导师也会定期问我有没有问题，特别关心我。最让我欣慰的是，同事们都不卷，非结账期几乎不加班，很轻松。

现在是10月的最后一天，7月1日入职到现在也有四个月的时间了，期间从事的工作是之前没有接触到的，所以经历了从不确定性中找确定性的阶段，上手熟练了之后，现在是从确定的事情中建立自己工作的节奏感。我暑期转正的岗位是物流运营，入职后调整成了产运下面的商家及供给运营，日常工作主要包含供给效率管理和一点的数据分析。一点关于初入职场的心得就是：1 学习重点工作并好奇。美团有一条领导力原则是学习并好奇，作为新人来讲，业务内容复杂、沟通协作复杂、交付结果不确定等多重障碍需要我们克服，所以就需要对扑面而来的事情划分轻重缓急，也就有了学习重点工作并好奇，找到重点工作并做好，好奇延展其他内容。2 从他人身上注意细节信息和卡点。在周会或者是日常交流中，都会涉及到自己负责板块的进展汇报，这个时候可以多注意别人阐述中的细节问题和卡点，并思考自己在做事的时候会不会碰到。主管给过我一个建议，适当关注别人做的事和没有做的事，并思考自己能不能做。3 抓住关键信息避免信息壁垒。开会的时候，领导经常会突然布置个问题，如果不对齐关键信息和预期结果，就会像我一样忙了很久但结果事与愿违，被领导掘地基，并质疑结果的合理性。 #美团工作体验# #美团2024届校招# #美团2024届秋招# #互联网工作体验#

Timeline：荣耀的招聘流程基本与宣讲一致，且一般面试时间不能调整，因此如果在该时间段内没有收到通知或无法面试大概率是凉了。当然还是要和HR多多沟通了解情况。10月12日，群面，2v14。由于能看到大家的bg，所以压力还是很大的……哈佛、清北神仙打架，群面组内应该都是985本硕+（没想到会这么卷……），题目是一道资金分配题，无领导小组讨论。前几个人可以抢发言，算一个闪光点，中间是大家讨论，最后是成果总结+面试官提问，一般是挑最后几个发言的、发言少的、发言比较感兴趣的。本人没抢到前面的发言，但我觉得也无伤大雅，把控讨论节奏，有一点自己的思考其实也算闪光点，后面组内有2个同学投我的发言印象最深刻，也算有了记忆点，很开心~（u1s1，讲真目前好像群面还没怎么挂过，感兴趣的话，后面有空分享一下自己的群面心得吧~）10月14日，二面，1v1。面试官看起来是一个很有经验的业务领导，主要是宝洁八大问的形式对个人经历深挖，也会根据你的回答临时考察一些顶层设计+底层执行的情景问题，个人感觉属于中等偏上的难度，与大疆类似，挺考验个人的思考，如果单纯执行的角色很难在这一轮通过；（这一轮其实没太大把握，不过最后还是有惊无险通过了）10月18日，三面，1v1。面试官是人力的主管，40min左右，主要还是个人经历深挖，可能个人风格的原因，整体聊的很开心，面试官也会对我的回答进行指导和建议，很有收获！期间也问了些家庭背景、个人意愿等最后Q&A也对荣耀的人力体系和培养有的一些基本的了解，收获满满。第二天丝滑入池~10月19日，英语测评，同华为。11月4日，OC+材料收集，第二天发学校三方（不得不说还是效率Max）值得一提的是，OC会告诉你具体的对接部门和岗位，中间还收到了答疑电话，我们也聊了快1h，很有耐心，荣耀这点做得确实很到位最后还是由于个人原因暂时放弃啦~传递一份面经Timeline给下一个合适的朋友#秋招#   #面试#   #群面#  #校招#  #荣耀#   #大厂#   #面试技巧#  #面经#   #转行##非技术面试记录#