最近有个好哥们跟我吐槽，聊了一个大央企，高水平人才引进计划，聊到薪资的时候，HR跟他说公积金按5%交， 社保按8000的标准交，本来想着降薪一些，从互联网大厂去央企可能会更稳定长久。听完这个薪资介绍后，瞬间不想去了，他现在每个月的公积金都有8000，社保也是按实际工资比例缴纳，对比下来落差挺大，纠结后放弃了。很多家长或同学，特别是家长，相对经历的是老一辈的思想，就是想进国企，实际上随着现在社会的发展，大家都是要业绩才有好饭吃，任何公司业务做不好都会很难，央国企和互联网都一样。对于公司更是如此，核心业务或业绩比较好的业务更加稳定，年终奖更多，晋升更容易。业绩不行的业务，频繁的业务调整，各种裁人，...

老哥们救一下啊....

坐的我腰肌盘突出，还得忍受同事的雷鸣鼾声，一眼就能看到你的屏幕，如同上公共厕所没有挡板。#牛客创作赏金赛# #牛客激励计划# #入职第三天，晒晒你的工位#

我直接说出我的结论：答辩这是某书上的，我看了感觉真的难绷，哪个学计算机找技术岗的要是花5 60米找什么不懂技术的职业hr改简历我只能说你真真是个神人，这米是否太好挣了点啊？哥们你至少找个懂技术的程序员站在面试官角度改简历吧，你改简历光糊弄hr有啥用啊？糊弄得了hr不一定糊弄的了面试官，糊弄的了面试官一定能糊弄的了he,是这么个道理吧！我一想到那些自称资深hr就给你改个什么简历格式，字体什么的就能挣那么多米我就浑身难受那么就有人要问了，篮子篮子，那怎么才能写个好简历呢？这个其实在我的置顶帖子里有涉及到：-------------------------------------------...