学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...

群里看到的，真的假的啊，团子动真格了？！#美团求职进展汇总# #校招#

求建议

前端秋招总结，但内容比较通用，有兴趣的朋友都可以看看。由于有一些比较那啥不正确的观点，为了在现实里扮演好一个牛马角色，所以就不说一些具体公司了，请求各位大神别盒。 背景： 苯人BG为211本，今年暑期一段小厂实习。 秋招情况： 秋招几乎all in互联网中大厂，投递60+家，进面19家（拒面4家），全流程6家。目前1家泡池但是公司风雨飘摇（说的就是你商汤），2家offer。 主要投递广深和江浙沪，由于对前端行情盲目乐观，不投小厂，不投北京，挑挑拣拣给的少的不面、价值观不喜欢的不面、制造业电子类等前端不重要的不面（现在回想这是一个非常不好的心态，无论如何先拿到offer，拿到主动权后再挑选），导...