大厂测开 小厂算法 offer求指点

面试官提前打了个电话，说是这个是测试相关的岗位，问我是否是考虑清楚了，因为看我的简历上是后端开发这块的，我说没问题，然后第二天下午约面面试官迟到五分钟，然后给我打了个电话说是他的会议室没预约上这会正在找地方呢，我还寻思是腾讯会议会议室……1. 自我介绍2. 简单问了几句项目，有没有什么难点3. 测试和测试开发的区别4. 这会给你一个golang的项目，但是你只会Java语言，你要怎么去开展工作？5. 设计测试用例的思路，从保证项目整体质量的角度上去说一下6. 给一个场景：你设计了个测试用例，你在测试的时候是没毛病的，但是在项目上线之后，这块出问题了，实际上这个环境你在测试的过程中已经配置好了，你也做了相应的验证，上线后出现了与你测试用例不符合的结果，这个时候leader过来问责，研发说这是你的问题，但是你明明已经测试过了，这种情况你该怎么办？（我答的偏向于抗黑锅这方面，面试官说你这样不对，不能说是什么锅都让咱们测试抗巴拉巴拉……）7. 关系型数据库和非关系型数据库8. 连表查询和嵌套查询9. 左连接右连接有什么区别10. 设计一下腾讯会议的测试用例11. （接下来的问题算是纯闲聊了……）我这有个实习生，我前一天跟他说，你把测试用例写完了之后，发到研发的邮箱里，他们那着急要，下班之前一定要记得，然后这个实习生就忘了，第二天我们组就被大群通报批评了，你评价一下这个这个实习生这种行为12. 不考虑之后转开发吗，我见你这也算是计算机科班了13. 能实习多长时间，有很多实习生都是来两天请假三天的那种，希望来个稳定点的实习生14. 反问Q：如果我实习的时间够长，能不能有转正的机会？（那会刚找日常实习，有些问题想的有点天真）A：这个东西不能给你保证，你得问雷总Q：测开的比例A：基本上很少有开发相关的东西了，所以说之前给你打电话考虑清楚，基本上是八二开这么个，但是还是能接触到不少使用的技术的Q：面试表现和建议？A：可以加强一下测试相关的知识体系，答的有点乱，但是你算是这几天面的比较好的同学了两天后约二面总的来说面试的体验还是很棒的，我连左连接右连接这种基本八股也没答出来，包括设计腾讯会议的测试用例也讲的不太好，面试官还细心地跟我讲，跟教小孩子一样，问的很多场景题也答的比较乱，没什么逻辑，感觉面试官带实习生确实挺心累的#牛客创作赏金赛##实习##实习工作，你找得还顺利吗？##面试体验感最好的是哪家？##小米##测试#

我是一只emo的打工鸭，学历是二本院校的机械类专业；相信各位经常刷牛客的牛友也知道牛客的平均学历是比较高的，所以对高学历的分享比较多，所以我今天也来作为二本鼠鼠给后边的二本同学一点秋招的分享和简单的建议（仅供参考奥） 先讲一下我的秋招流程：我的秋招大概是从七月份开始投递的，当时一边在找实习，一边在官网投递（这里有个很重要的点，秋招的同学一定要找牛客的运营宝宝加相关专业的群，要不然真的会错过很多很多很多很多信息），中间七月底找到了实习，去干了一周感觉不对劲，就跑路了，八月底又找到了一家实习一直实习到现在；到十月底签三方前一共投递了大概80家企业，给面试的大概5-10家，最后拿了两个...

#外包# 外包毁简历1.什么是外包？简单理解就是你的工资、面试等都是由承包项目的外包公司决定，可能会有外包公司压榨你薪资的情况，法律意义上讲你只跟外包公司有关系，比如常见的外包公司有中软、软通等。#求职#职场干货 #找到适合自己的工作#简历 #人力资源那些事[赞R]敲黑板：外包和劳务派遣有一定区别。[庆祝R][庆祝R][庆祝R][庆祝R]派遣一般是由项目发放方面试、定薪、管理，但是薪资还是派遣方（实际签合同的公司）代发，这种就不会存在派遣方薪资压榨。为了派遣方和你的共同利益，还会尽力帮你争取最高的薪资，法律上你和派遣方和项目发放方都有关系，比较常见的有菊花od模式。2.什么人不适合做外包外包性质决定了解除不到核心项目，项目多是短期。派遣相对好一些，签的合同三年以上的基本项目也会比较稳定。接触的项目也比较可以，有一些自研项目可以试试。比如菊花od[禁R][禁R][禁R]如果你是以下情况，避雷外包派遣[一R]学历和能力都很强，有很多选择。别听hr忽悠项目怎么有前景，领导怎么喜欢看重你，能转正啥的，以后升职加薪。[二R]玻璃心比较敏感，有比较高的追求外包性质决定了绝大多数人不会受到正式领导的重视，你能力比正式工还强，比他们还积极得除外3.什么人适合外包当前大环境下，大部分小公司确实不如大厂外包，近半年的简历很多都是小公司项目撤销，整个部门裁掉，或者大厂应届被裁。如果你是这些情况可以考虑一下[一R]未来没有去大厂规划有些做过od的，能力比较强，项目也比较匹配的话确实能去大厂正式，但是真的比较少，不专业的大厂hr真会把你筛掉（可以找个专业靠谱的猎头）但如果你不去大厂，那压根没啥影响，小公司的项目跟外包派遣的差不多，很多中小公司也没自研项目，即使有技术要求也够了[二R]学历比较好，零经验转行的[三R]简历槽点比较多，空挡，跳槽频繁，延毕等[四R]学历好，但是技术一般[五R]内核稳定，心态好最后：外包简历可以隐藏吗？回答：大可不必大厂藏不掉，小厂没必要！🙀大厂最终都要背调，查银行流水，查个税，一看你的公司，就知道你是不是正式的，如果简历不写，还会认为你简历造假。小声蛐蛐（有时候简历隐藏外包经历，面试过了，但背调发现你外包，很可能是觉得你不诚信简历造假，而不是你的外包经历）小厂也不在意你外包经历。

前言到了秋招末，大家基本都收获了一些offer ，这时候纠结的点就来了，几个offer的选择往往十分的头疼，总包，平台，强度，晋升等等，甚至比面试还纠结。比如选大厂or中小厂，选钱多or名气大，选客户端or后端，选离家近还是求发展，选部门卷or躺平，选国企or互联网。。。等等诸如此类的纠结点。求助牛客发投票贴or脉脉发投票贴，很多人瞎投，个人感觉还是比较低效的，而且参考性有限。因此本文会说明一下offer选择的因素考虑，争取能够帮你解惑。正文性质分类什么意思呢，就是说先把手头的offer进行不同性质的分类，我建议分成两类，国企性质 和 互联网。国企性质通常指的是一些比较稳定国资企业，或者泛国企...