华为主管面

主管面挂了还有啥别机会吗😭😭

首先，影石对新人的培养挺用心的，给每个人量身定制了培养方案，还有前辈当导师。我的导师根据我的基础和发展方向，给我安排了学习任务，让我能快速上手。我的同事们都特别热情，技术能力也很强，和我分享经验，氛围挺开放的。再说说公司的福利，每个月都有新鲜的水果，生日会也很有意思，还有季度团建活动，节假日也有礼盒。

11.11 上午连续一二面，通过以后没有像同学那样马上约下午三面。然后当天下午问对接人这周能不能安排，回复说等安排。这不会是寄了8。主管面是对接人去预约的还是主管主动发起的呢？感觉对接人比较冷淡，一二面的通知是苏州一个电话打过来告诉我的，对接人没怎么在管的感觉，是不是该找他问一二面面评，有点不敢问有没有uu也投华为云的分享下一二三面的时间线#华子##华为云##华为主管面#

三面主管面：哎，甚至不想复盘了都，想想都生气。时间顺序可能忘了，只能挑几个现在还有印象的问题记录一下，答得不好的怎么答得，以后应该怎么答，真得好好复盘一下。翻大车，吸取大教训。 你本科生相对于研究生的优势在哪？——回答极差。我答年轻，培养潜力大，三年期间多积累三年工作经验，但被面试官打断说还没工作呢没有这三年工作经验。然后我想了想又不能贬低硕士，又不能过于自夸自己，确实难办，没准备现想确实让我一愣。被打断后我忘了怎么说了又绕到了工作经验了，面试官一下子不耐烦了，这是感觉到的第一次压力。应该识别出是压力面，或者说即使不是也更应该避开雷点，努力好好沟通。后面提到了如果都达到了面试用人标准，本科生...