供应链offer选择|等华子or去外企

🕒 岗位/笔试时间2024-10-19在线下校园招聘会投了简历后hr让在集团公众号上做在线测评📝 笔试题目内容大概是行测中的逻辑推理题+性格测试🕒 岗位/面试时间（线下）2024-10-31hr那边收到简历后两天内就会陆续电联邀约面试了，本来24号就该面试了，这里因个人特殊原因导致面试时间推迟一面hr面🤔 面试感受面试的hr就是来校招的那位，在招聘会那天就聊了挺久的，所以刚开始不会那么紧张，就单纯聊聊天这样👥 面试题目自我介绍职业规划家庭情况（公司一般首选考虑居住地在省内的同学）hr非常详细介绍了公司和岗位情况（自己应该算公司在福建地区首届物流管培生，入职一年后续可以带带新的管培生）个人反问二面领导面🤔 面试感受一面结束完hr马上带着去公司物流负责人办公室面试，一共三位领导（应该是直接分管采购、物流技术、仓储的）+hr👥 面试题目自我介绍个人优势缺点对岗位认知（决定了后面领导提问侧重点）仓储部领导单独提问（关于仓储员工管理方面自己主要看重什么，自己回答完领导也会详细地讲自己在这方面的经验）物流技术部领导单独提问（因为有python经历所以问了一些编程方面的问题）采购部领导直接全程划水（因为简历上写比较偏向仓储方面）个人反问三面人力总监面🤔 面试感受是个挺漂亮的知心大姐姐，个子挺高的有170+，虽然是终面但也不算纯聊天也加了一些人力方面的压力面，最后结束完也没说回家等通知或几天出结果👥 面试题目自我介绍家庭情况为什么报志愿选择本专业对base有什么要求为什么会选择大公司而不选择小公司是否考研考公情景测试（假设你是领导，怎么解决一些员工赌气说非要离职的问题，问完人直接懵逼，后面大姐姐打圆场）说明实习和转正的工资待遇，问是否接受个人反问后续有情况再更新--------分割线---------已线下签三方，实习2.8k转正5.5k（普本菜鸡，求大佬别喷😭），双休早十晚八，秋招结束

经过一个多月的线上测试，终于在十月下旬迎来了几次面试机会，但结果都是一轮游。我投了超过一百家公司，其中三分之一是外企，面试时遇到英文问题时脑袋就空白了。今天还参加了一场外企的线下面试，大家的口语都很出色。同组的朋友在结束后还分享了一些口语练习的方法，真是太善良了！回程的地铁上，还遇到一位好心的姐姐，她看到我包太重，主动让我把包放她的行李箱上。虽然没收到面试通过的消息，却收获了陌生人的温暖，呜呜呜。总之，希望我能早点拿到offer，求求了，也祝秋招的同学们都能有满意的结果，感受到世上的善意！

#非技术面试记录# 🕒 岗位1. 岗位：供应链交付经理2. 流程：在酒店进行的线下专场，一面结束后等通知参加二面。进去之后是一个大房间，很多桌子，桌子直接都隔了点距离，每个桌子前一个面试官，引导员会带到对应的面试官面前进行1vs1业务面试，30min左右。（二面过了后会继续通知进行三面3. 面试：都是比较常规的问题；比如为什么选这个专业？实习当中学到了什么东西？职业规划是什么？看你简历上写了这门课程，这门课学的怎么样，讲一下学到了什么？（因为不喜欢本科专业，所以跨专业了。本科是电子信息类的，所以问道的是不熟悉的课程还隔了那么久，真是老太婆进被窝-给爷整笑了）ps：是自己秋招参加的第一场面试，群面通过之后有点激动。但是也是因为第一场面试，所以缺乏经验，没有将简历上写的课程去回忆下。在面试官感觉到我没熟悉课程之后，就一直在追着问学校的课程相关了，结果不需要说了，现实给了我一个大比兜，真是屎壳郎戴面具-臭不要脸。 #非技术投递记录# #牛客创作赏金赛# #面经#

首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...