试用期离职好找工作吗？

面试30minCSS3的新特性react的生命周期react的hooks的原理react-router有哪几种方式在服务端渲染里面获取服务端的路由参数传递给客户端怎么做如何设计布局即适应客户端也适应PC端事件循环微任务里面又出现宏任务的话执行顺序是什么git冲突websocket讲一下浏览器缓存#牛客创作赏金赛##软件开发笔面经#

大家不要总是看网上开始签约啥的，现在三方很多都还没开，慌啥，再说了，有人签约了就说明有hc释放出来了，所以不要焦虑 ，现在继续投着，前面大佬释放hc 大家还有机会入职公司三年，整体来说真的很佛系，不像当初一起去的大厂的同学，感觉精神状态差一些养老型（具体看部门，各部门不一样），上班时间超弹性，早上10上班。钱给够，公积金按全额12%，这点福州没几家能比。不过调薪慢，这也是通病。健身房，里面比较卷。有的人反馈说卷，说实话，卷不卷主要看岗位就算是同一个项目组，有的朝九晚五，有的凌晨四点的福州长什么样，有的晚上七点消息发过去，对不起现在非工作时间明天再聊，有的凌晨三点发个第二天安排的备忘留言...

我和其他实习生、校招生、社招生一样，当初面试被老板的真诚打动，并且业务也很有挑战性，放弃了更大的公司来到这家初创。但是没想到老板表面一套背地一套，劝退员工，逼员工自己走，拒绝赔偿。这已经不是牛客上第一个避雷贴了。我是这家公司曾经的实习生，实习两个月后告知产出不符合预期，让我主动走，并且实习协议也没实习时间，可以随便劝退！在需求中间我也多次告知我的进度，但是没人说过我做的慢了，最后才说，不给继续磨合的机会。好，这就算是我的问题，不说了。另一个实习生，连两个月都没有，告知转正答辩，问一堆人家从来没有负责过的问题，之后告知不符合预期，赶人走。请问实习一个多月能干什么？一天200块还要求那么高，要是真不符合预期，主管又为何通知答辩。我们走之后就十月中旬甚至十月底了，秋招都没了！好，这些就算都不说。我来说一下最严重的诚信问题，你这个公司就是靠骗人招候选人，不只是骗实习生，还骗校招生！当初说公司只有1个没转正，在我们走之后，还说公司100%转正，你们只被别人拒绝，从来不拒绝别人，怎么有脸的！仅仅我们部门，去年7个实习生，5个都走了，还有俩现在还在试用期，鬼知道你会不会裁掉。作为初创，本来就考验信任，还骗人。并且公司成立三年多了，根本没有签三方的资质，当初又为何谈实习转正后马上签三方，校招入职就签三方，一拖再拖，并且签的是实习协议，上面没有时间，那不是想开掉就开掉。对于社招生也是，说不符合预期但是拿不出考核标准，逼人主动离职但是拒绝赔偿。整个公司极其混乱，老板技术可能很强，但是根本不会运营一家公司，只为了自己眼前的利益，公司的名声都毁了。如果大家拿到这家offer，真的建议谨慎选择，实在要去一定要随时留心，保存证据后面赔偿。已经有大哥收集证据找律师发起仲裁了。脉脉上也有避雷，可惜我当时没放心上，被老板表面上的真诚骗了，认为值得信任，还是自己太年轻，放弃两家中厂来到初创。希望我发这篇能够救到一些人吧。

我记得8月秋招刚开始的时候，我的心气特别高，觉得自己能干翻这个世界，似乎没有能配的上我的公司，但是经历了2个多月，真的是被磨平了棱角，也不是不自信，而是对秋招有了更全面的认识，比如和我们竞争的是全国大学生研究生甚至博士生，而公司不像高考，有统一的标准，每一家有自己的节奏和标准，我们能做的只有等，等机会、等笔试、等面试、等offer，除了努力，剩下拼的就是心态。不禁感慨秋招真的是一场马拉松，甚至在拿到offer那一刻都没有停止，因为还需要慎重决策去哪一家，甚至比秋招的过程还难熬，因为需要明确自己要什么以及哪家匹配我（哦，这不就是企业招人的过程么，只不过现在轮到我们了！不过u1s1，这个过程确实难...