找实习-鹅厂面试训战Round 1

同步一下牛客UU：Timeline：不得不说SXF是一家比较有风格的公司，很早便开始了秋招预热，X计划、提前批、正式批、补录批……前后好几轮，大家不用担心赶不上，放心投递即可5月28日投递X计划，后相关公众号有免费的课程培训，后面如果想做toB销售，以及云和安全相关方向的可以快速了解，挺好的；6月19日-7月10日，先后收到3次笔试通知，由于在实习，时间不太合适一直没做；8月13日正式转入提前批，并开启预约面试，时间不合适，取消；后收到Openday邀请，深入了解公司，同事也是一次面试机会，时间不合适，取消；9月20日转正式批面试；9月24日，线下面试，连续2轮，面完离场即可，效率和流程还是值得借鉴学习的，体验不错；9月25日，收到通过邮件，27日收到offer，中间还有答疑和线下交流。市场开的薪资💴💴💴还是比较有竞争力的，当然是包括了可观的驻外+房补🏠的情况，并且浮动范围比较大，高的基本也能碰到阿里云管培这类类似的岗位，当然主要看行业和工作感受吧，toB/G销售的黄埔军校，这个仁者见仁。虽然最后没有去，但还是讲几个印象比较深刻的点：一个是批次多，大家不用担心错过，并且有很多途径可以免“群面”（个人觉得宣传营销意义更大一些），对担心“群面”的UU极度友好；二是面试流程比较简洁，面试当天过了继续面，没过直接走，“只跑一趟”，感兴趣的确实可以去尝试一下，效率很高；三是关怀做的还是不错的，包括前期的学习资料分享、Openday、面试官、HR以及后面交流饭局，基本上知无不言言无不尽，可以让自己全方位考虑是否真的适合；简单记录一下，也希望帖子对大家有一定帮助，祝大家offer顺利~#秋招##面经##售前产品经理##互联网##销售##转行#

一面 讲讲有哪些排序算法？ 能讲讲快速排序吗？ 能讲讲二分法的优点与好处吗？ 面试官开始介绍该岗位的相关情况二面 能讲讲数据的全流程吗？（不太了解） Linux相关的命令，能具体讲讲吗？ 之前你说过你完成了项目在Docker上的部署，能具体讲讲吗？ 反问： 1. 之前的面试官跟我透露过这个岗位是运维+开发的形式，能讲讲主要是侧重于哪个方面吗？ 2. 后面还有面试吗？

加入到现在的公司快一年半，拿着四五千的工资操着一两万的心，全年无休，每天都在回消息，两眼一睁就是干，私人老板没有明确的工资提升机制，就会pua。目前零售运营工作以及培训这个公司加入的时候基本啥都没有，都是从零到一开始搭建起来的。目前工资没有涨，但是工作任务却一直增加不停增加。老板只会说我马上就要给你们涨薪了，明天我们的事业会翻番，这样的饼和压迫真是受够了，赶紧找个合适的工作离开吧。

如果我们求职找工作看做销售自己这个劳动力产品的话，那么好的简历就是让潜在的组织（HR，用人部门）对我们这个产品产生兴趣，给予更多机会比如推荐，笔试，面试等。好的简历有很多优点，我们先说3个：第一：简洁尽管公司招聘或者业务部门看完一份简历往往需要1-2分钟，实际上，刚开始的10秒钟非常重要，因为前10秒决定要不要花1-2分钟继续阅读，尤其是目前就业市场除了特定领域和岗位，大多数岗位供（适合的候选人）过于求（待招聘的岗位），所以强烈建议简历内容控制在2张A4张以内。第二：STARSTAR（情景，任务，行动和结果）方法其实更多用在面试评估中，也就是用人部门对候选人做评估。我们在准备简历中自己参加的优...