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没什么好的bg 好的组 好的ld 因人而异 只能说那是最后的选择罢了 别问啦兄弟们 干就完了 那咋了

#牛友故事会# 15年的时候，我在做外包时候，一位同事叫x强离职了，然后离职那天请大伙一起聚餐，其他朋友叫他伟哥。我好奇的问为啥叫伟哥？后来才知道他之前和我工作两年是使用别人的名字来上班的，而自己的真实名字叫x伟。事情是这样，在13-15年期间互联网发展非常迅猛，IT人才急缺，而外包是几乎没有什么门槛，只要你会打字，了解基本电脑知识都能进。但是甲方是有一定的年龄和学历限制（大专）。所有大量的培训班是找外包公司合作，把里面有许多高中毕业，中专毕业的经过外包公司简历包装一下即可入职甲方企业。加上甲方审核不严格，或者是甲方审核人员意志不坚定之类的，然后有大量的冒名顶替的人进入甲方，甚至还有吃空饷的情况，更加让我震惊的是一位只有19岁的被包装几年工作经验来上班，而且我一直以为他和我一样大，他却看起来如此的幼稚。当然整个项目组进度非常慢，各种外包菜鸟进厂。这些人连eclipse都安装不明白，经常碰到那种问那种基本电脑知识的人，那时候我也常常在想为啥这些人怎么连编程基础都没有，怎么好意思说两年工作经验。同事两年都没和我说他的真实名字，直到离职之后才知道这种套路，后来也不知道做啥，已经快10年没见他了。

HR浏览简历时最关注的核心要素可概括为：1、岗位匹配度经验/技能是否与JD高度契合（关键词匹配）相关行业/岗位的工作经历优先2、硬性条件筛选学历/专业是否符合基本要求核心证书/资质是否齐全工作年限是否满足最低门槛3、​成果量化能力用数据体现工作成果（如业绩增长X%、项目节省Y成本）明确职责与成果的关联4、​职业稳定性工作年限与跳槽频率合理性同一岗位持续深耕时长5、​软性素质呈现团队协作/领导力相关案例问题解决能力的体现抗压与适应能力暗示6、​文化适配性是否有同类企业/岗位经验个人价值观与企业文化契合点7、简历专业度结构清晰、信息完整、无错别字重点数据/成果前置展示15秒内能抓住核心优势注：不同...