#牛客在线求职答疑中心# 某游戏评测社区支持用户对游戏进行评分、撰写评测，并提供玩家交流的空间。该产品凭借中立客观的产品气质和开放活跃的社区氛围，积累了一批高质量核心用户和优质评测内容，其游戏评价体系也逐渐得到了用户和行业的关注。但随着用户量级增长，游戏评价体系出现了以下问题:1、评测数量增多但质量变得参差不齐，用户获取有效评价信息的效率降低;2、好评用户倾向保持沉默，而差评用户更愿意发表观点，游戏评分的统计样本出现偏差(且用户越多的游戏偏差越明显)，部分游戏评分整体走低;3、大量差评用户因为不好的游戏体验，在评测内容中报bug或宣泄情绪，对游戏的评价相对片面;4、因游戏评分对用户决策影响较大，游戏运营商提出希望能有手段维护口碑。如果你是该游戏社区的产品经理，请提出4~5个产品功能或运营策略，解决至少3个上述问题，优化用户体验，维护产品核心价值。

读写分离（Read-Write Splitting）是一种常见的数据库架构优化策略，通过将数据库的读操作（查询）和写操作（插入、更新、删除）分离到不同的数据库实例上，从而提高系统的性能、可扩展性和高可用性。 在项目中实现读写分离目前主流的实现技术是通过 Apache ShardingSphere 来实现数据库的读写分离的。 从 Apache ShardingSphere 官网也可以看出读写分离是其提供的主要功能之一： ShardingSphere 官网地址：https://shardingsphere.apache.org/document/current/cn/features/rea...

佬们，帮我看看简历呗(˃ ⌑ ˂ഃ )

从事人力资源工作10年，说3个我觉得在AI时代越来越重要，在人才市场上也一直很稀缺的能力。第一，行动力。现在AI能为我们做出无数漂亮的方案，但只有能够通过行动去落地这些方案的人，才能带来真正的改变、创造真正的价值。在我给很多朋友做职业咨询的过程中，也发现大家真的不缺方案，脑海里都或多或少构想过自己未来的很多可能性。但当我问到：你为这些可能性做过哪些行动（哪怕只是搜集资料也好）的时候，我发现很少有人在行动上付出了相应的努力。第二，判断力。当AI生成的好几个方案摆在你面前的时候，你是否能够判断哪一个是最适合你的需求、最能达到你的目标的？当你的亲人、朋友、老师、老板给你很多不同人生建议的时候，你是否能够从中找到真正适合自己的那个？这些都离不开判断力。而判断力的增长又和行动力息息相关。因为你对事物的判断都要基于你对行动反馈的归纳总结。如果你不行动，你就无法从现实世界中拿到足够多的真实反馈，判断力就更是无从谈起了。在招聘广告中，你经常会看到某个职位需要多少年的相关经验，其实这并不是说你真的要工作了这么多年，而是用人方希望你具备与这个年数相匹配的对于相关领域的判断力。第三，创新力。大家别把创新想得过于复杂，它不是需要你像科学家一样去发明创造一个全新的东西。创新力是指，你是否具备这样的意识和能力，主动在现有的工作上，利用手上可用的资源，结合你的判断，去做一些小小的优化。它可以简单到换一个公众号的标题，但提高了文章的点击率；也可以是优化一下产品的分类，让客户能够更便捷地找到所需要的产品；也可以是优化现有工作流程中的一个小环节，但提高了团队整体的协作效率。这三项能力在人才市场上一直是很稀缺的，它们不像硬技能（比如英语、编程等），在短时间内能够迅速习得，它们需要经年累月的积累和培养。但随着这三项能力越变越强，你会发现，自己的职业道路和人生道路越走越宽广。#牛客激励计划#