传音CAE笔经

重庆岗  助理结构设计工程师一面自我介绍对于加班怎么看对于传音了解吗对手机了解吗看简历上上成绩挺好 ，问了两门课主要学的什么，手机的扩音器对后盖的减震怎么做到介绍项目你的项目中跟踪控制怎么实现齿轮需要几个视图表示齿轮怎么标注项目中的传递系统怎么设计hr面自我介绍介绍一下家庭情况问家庭住址来过重庆吗期望薪资低于20考虑吗我反问他们能开多少，却说现在不方便说网上了解加面试感受:公司加班情况严重，面试的时候给我说项目来了，会持续一个月到晚上10-12点加班

友友们，给点建议吧传音测开给得很低。长安福特还待开奖。长安福特：薪资可能比传音高一些。优势：不加班，有加班费，公积金高些。劣势：合资企业，效益不好昨年开始裁员。后续退出市场有失业风险😰传音：优势：国内企业，平台大，效益好些。工作环境好。很多年轻人，感觉氛围偏年轻化。劣势：大概率加班。薪资，公积金低。

传音（base 重庆）面了一面，一周多了，还没消息，，有佬知道二面大概多久会安排嘛？应该不会没了吧😭（问了hr说是一面通过） #牛客解忧铺#

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。