数字马力

邮箱静的可怕，真的要备战春招了 #春招#

要在一个小时的面试过程中完全把候选人看明白，那是不可能的，谁面试都会有走眼的时候，只是时间问题，要不然你看大家都喜欢用熟悉的人，能解决信任问题。 所以面试的核心逻辑是筛选，把明显不合适的淘汰掉，剩下几个各有所长，同时也各有问题的，从里面选一个去赌一把。 有哪些不合适呢？ 1、技术基础问题。 即所谓的八股，关于计算机、软件理论的，关于语言、工具基础的。 很多八股在工作中可能大部分时间用不上，可一旦用上了，如果不清楚就会犯低级错误，或者完全找不到破题思路。 2、经验问题 像大流量、高并发、资金、营销这些十几年前互联网行业的核心技术，走到今天已经普及了，应届...

有人收到数字马力测开三面吗#数字马力测开#我一点进度查不到（因为是boss投的）

面试时，第一轮只是闲聊，结果技术面试官竟然是上海芯片部门的。第二轮面试官问了我完全不熟悉的数电问题，甚至还有电磁场的基础知识。接着，第三轮又换了面试官，感觉我对岗位不感兴趣。虽然最后收到了offer，但是薪资和周围同学相比差了不少，可能是因为专业不对口吧。综合考虑后，我果断拒绝了这个不合理的岗位。现在真的不知道该怎么办了。。。