百度提前批一面面经（当场过）

好久没更实习进度了，之前在北京实习三个月，现在学校附近找了家小公司接着干，公司感觉不错，能有人每天教我，计划干半年再说 #不给转正的实习，你还去吗#  #我的实习日记#  #招聘要求与实际实习内容不符怎么办#  #你觉得通信/硬件有必要实习吗？#

新人主播宝宝们，你们是否和我一样，怀揣着一颗成为小有人气的主播梦想加入这个行业，刚开始Z播时，面临着重重困难，涨粉困难，Z播间没有人气等一系列问题，不知道如何吸引粉丝，也不懂如何与观众互动，看着冷清的直播间，焦虑得不得了。就在我陷入困境，几乎想要放弃的时候，幸运之神降临了。偶然间得到了古麦嘉禾的关注。古麦嘉禾的团队主动联系了我，给我带来了专业的指导。首先帮助分析了我的直播风格和内容，帮助我找到了独特的定位。接着，为我制定了详细的直播计划，教会我如何更好地与观众互动，如何运用各种直播技巧来留住观众。古麦嘉禾还利用自己的资源，为我进行宣传推广，让更多的人知道了他的直播间。在古麦嘉禾的帮助下，z播间...

叠甲叠甲，秋招差不多结束了，来点有意思的讨论，本意上不是为了让大家和hr有对立情绪，都是打工人不容易，不过秋招中确实会碰到一些hr很迷惑的行为，对求职者造成了困扰。1.实习生hr离职，流程没人跟非常常见的问题，很多时候hr都是实习生，但是实习生的稳定性就容易导致突然离职以后你的流程也没人跟了，包括但不限于实习生hr离职后被拉黑，离职后不理人。2.面完以后hr不理人更常见的问题了，秋招遇到过好几家这样的公司，面完隔三差五连发四五条信息都不回，然后朋友圈照常更新，对事不对人，如果有小伙伴遇到的可以评论区补充公司名称大家避避雷。3.hr直接排面试时间，且不能修改hr直接通知几点几点面试，没空那就没面试机会了。或者全程官方邮件联系，xx代发，想改时间根本联系不上hr。4.压根就没见过hr踪影字面意思。5.奇奇怪怪的hr面问题这个应该很多人感同身受，譬如，问高考的学校是第几志愿，选的专业是滑档的么，为什么不去xx公司（比现在面的公司好很多），为什么考985不考本校，为什么不考xx学校。好多问题很抽象好多问题明知故问。6.hr全是话术，增强信心式秋招此处指以xx为代表的公司（留白都懂）秋招不等式，面试通过≠有offer7.谈薪hr要求提供带薪offer截图每家公司其实给hr都有一个薪资的范围，你手上有更高的，直接说薪资构成hr去申请就好了，有的hr让提供带薪offer截图，真的很离谱。8.hr损友商有的hr错把平台当成自己的实力，各种看不起友商，这样很败坏公司的形象。暂时想到这么多，下一期感觉还可以做一个hr的暖心瞬间，大家评论区畅所欲言啊，试了一下这个ai总结，蛮不错的。 #牛客创作赏金赛#

自我介绍博客主要是做自己学习做总结是吧？Java：sycrhonized 和 reentrantlock 区别公平与非公平是如何实现的？（理解不深，猜的，底层有优先队列）举一个例子去说明，非公平锁是如何工作的？AQS 是什么？数据结构除了 state 还有什么？单向链表和双向链表是什么区别？为什么有了双向链表还要有单向链表？二者的使用场景？threadlocalmap 中，有强引用、弱引用。为什么要设计弱引用？解决什么问题？什么时候会用到线程池？（要提高效率）从使用层面讲讲线程池的注意事项。核心线程数、最大线程数的区别？如果一个项目用到了线程池，发现其中的数据一直在被丢弃。定位思路是什么？你在...