#25届秋招公司红黑榜# 大部分是自动驾驶算法岗位，还有一部分互联网，叠个甲，就个人测评笔试面试体验而言的，不是所有挂掉的都上黑榜也不是oc的都能上红榜，能上榜的大概率身边的人都觉得有问题，纯主观，如果有帮到你的，可以点赞送个fafa哦。——————————————————————黑榜——————————————————————1.蔚来hc很少还要放出来岗位，然后一个岗位挂完另外一个岗位又发笔试了，这个流程有点受不了。2.卡尔动力面试安排很不合理，一堆人一个会议室等着面，前面人没面完到点了就得干等着，迟到很严重。一面体验很好，二面就很无语了，不开摄像头，没有一点尊重面试者的意思，上来手撕hard图论，写了个七七八八虽然不是最优，最后给我挂了，问hr面试结果，装死，然后悄咪咪发感谢信。3.经纬恒润这个无需多言，面试官迟到二十分钟，不开摄像头，上来套方案一样，套完开始开地图炮说端到端都是垃圾，我做的实习是没有意义的，问hr面试结果，hr装死，已读不回，然后过两周后说自己离职了把我拉黑了。5.文远知行迷一样的选人标准，干脆把不打acm的都挂了吧，我身边各种四面五面技术面挂的。7.大疆/卓驭大疆系的招聘也很无语，海测，测评双机位，还贼恶心，海笔，笔完之后筛简历挂，后来发现投这个岗位的都挂了，疑似没hc。卓驭，这个帮我身边朋友吐槽，不知道是不是hr比较懒，有的人面完一个月都不处理状况，一个月之后给发感谢信，我的是第二天挂的，流程太不规范了。8.robosense/禾赛，激光雷达两兄弟禾赛6月投的，现在还在简历评估，robosense6月投的，七月面的，现在还是恭喜我通过筛选，这类起了个大早，赶个晚集的公司，等着干着急。9.阿里系每个公司都测评一次笔一次，关键好多公司还没hc，很浪费大家时间。10.旷视投的融合，给我排到感知，然后第一次面试的时候会议室等了好久，联系hr说面试官没空面推后面，面的时候面试官不开摄像头，说我不是做的算法，我（？），20min结束，体验极差。更新一下：给我捞起来约面试一样的剧情，到了时间面试官不来，然后又是打电话问的hr，又说面试官有事。11.vivo下大雨拉我线下面，来回地铁四个多小时，八股轰炸，全部答上来，直接被kpi了，觉得不匹配大老远叫我线下面，纯纯是太闲了。12.吉利没hc就不要放岗位出来，hr转推荐瞎转，最后直接全挂了。13.荣耀一面拷打一堆，过了线下终面，属于是笑面虎了，聊的挺好，反手就挂，疑似是期望薪资说高了踩雷了，不过也好，双向选择。——————————————————————红榜——————————————————————1.tplink联洲这个可能对一些非目标院校兄弟不友好，但是标准也是足够透明，学历厂，流程快，7月头就发意向，你这个意向10月前都可以随便毁。且不论内部情况如何，它不嫌弃你把它当保底，它还给你开sp，虽然我拿了低档，但是他们是真的很想要人不耍猴，面试也比较简单，诚意满分。2.百度度爷虽然泡池子但是流程是真的快，面完马上通知过了约下一面，测评也只有性格测试，这是个很不错的加分项。3.小米暑期面试和秋招面试感觉都不错，问项目而且理解都很深，愿意和你讨论问题，引导你回答，没有那种纯八股的问题。4.滴滴虽然我提前批、正式批都挂了，但是他们的流程要点赞，一天能够面完，不拖沓不面完一面就开泡。5.商汤面试官真好，夸夸我的mentor，启发式聊天，更看重思维。不把实习生当实习生，里面很平等，甚至正式员工也会和你请教问题。6.酷睿程还没开面，之前面过实习，算是地平线的平替吧，聊的很好感觉里面的人水平很高，搞量产也比较务实。7.轻舟智航放比较后面是hr经常晚上十点以后约面然后联系你，这点要扣分，其他的优点，不海笔海面，hr和业务基本上会先筛一遍简历的，笔试友好，不整那些逆天acm笔试题，流程快，基本上面完一两天甚至当天就出结果。8.比亚迪如果讨论面试的话必须上榜了，985废物收容所，f类专业是个人就要，面试难度也没那么难，就是开的薪资emmm对于非c9的f类来说有些太低了，13k很难生存。9.理想面试体验非常好，但是可能面的人太多了，hr安排不过来后面的流程，中间过了一面后面隔得有点久，不过催促hr之后马上发来邮件了，好评。10.小鹏线上简历都挂了，但是线下宣讲会能和自动驾驶的某位大佬一起交流，大佬给出了很多的建议，然后现场能重新投递了岗位，还是挺开心的。———————————————-有相同经历的人可以评论区补充哈，牛客是个让人说真话的平台，打工人互帮互助，再次求个fafa和点赞。

#查收我的offer竞争力报告#大佬们的offer是不是都藏着掖着啊

叠甲叠甲，秋招差不多结束了，来点有意思的讨论，本意上不是为了让大家和hr有对立情绪，都是打工人不容易，不过秋招中确实会碰到一些hr很迷惑的行为，对求职者造成了困扰。1.实习生hr离职，流程没人跟非常常见的问题，很多时候hr都是实习生，但是实习生的稳定性就容易导致突然离职以后你的流程也没人跟了，包括但不限于实习生hr离职后被拉黑，离职后不理人。2.面完以后hr不理人更常见的问题了，秋招遇到过好几家这样的公司，面完隔三差五连发四五条信息都不回，然后朋友圈照常更新，对事不对人，如果有小伙伴遇到的可以评论区补充公司名称大家避避雷。3.hr直接排面试时间，且不能修改hr直接通知几点几点面试，没空那就没面试机会了。或者全程官方邮件联系，xx代发，想改时间根本联系不上hr。4.压根就没见过hr踪影字面意思。5.奇奇怪怪的hr面问题这个应该很多人感同身受，譬如，问高考的学校是第几志愿，选的专业是滑档的么，为什么不去xx公司（比现在面的公司好很多），为什么考985不考本校，为什么不考xx学校。好多问题很抽象好多问题明知故问。6.hr全是话术，增强信心式秋招此处指以xx为代表的公司（留白都懂）秋招不等式，面试通过≠有offer7.谈薪hr要求提供带薪offer截图每家公司其实给hr都有一个薪资的范围，你手上有更高的，直接说薪资构成hr去申请就好了，有的hr让提供带薪offer截图，真的很离谱。8.hr损友商有的hr错把平台当成自己的实力，各种看不起友商，这样很败坏公司的形象。暂时想到这么多，下一期感觉还可以做一个hr的暖心瞬间，大家评论区畅所欲言啊，试了一下这个ai总结，蛮不错的。 #牛客创作赏金赛#

纯纯比较好奇，感觉今年好多佬一直都在池子里泡不出来，想看看能开出来的佬到底是什么bg。顺便测试一下这个牛客的牛币悬赏，还从没提过问。

你可以建造自己的塔，创造一个没有邪恶的地方， 一个充满富足，和平与美丽的世界 --宫崎骏《你想活出怎么的人生》 bg双9机械，课题组传统力学方向，无论文无项目，两段自驾实习。我原本不会想到我会十二月才把三方寄出去，算上暑期实习，这场春天到深秋的秋招，持续了半年多才结束。回想起一路的历程，心态比较好再加上期望没有那么高，还是算比较满意的秋招吧。二十二"他常会想要能回到那年他一十二，只需要好好上学生活单纯没忧愁"，不说回到十年前，回到二十一，可能我也是这样的状态，不知道leetcode刷题，不知道牛客，不知道未来要干什么，跟风考研，所幸考上了喜欢的城市的学校。第一天来...

目前还没有开奖的，想听听自动驾驶er的意见，因为自动驾驶其实很多独角兽供应商也能给的起高的薪资，佬们是要趁着还能上车冲高base还是选一个比较稳定的地方争取多干几年呢，这一行现在已经红海了，之后的职业寿命太短该如何可持续发展？#牛客创作赏金赛#

我没想到啊，他这个融合算法居然是模型的前融合，模型半吊子选手碰到硬茬了。介绍项目bevformer的原理transformer的原理，为什么要进行位置编码deformable attention的实现梯度爆炸的原因代码题手写一下矩阵相乘，平时会笔算，写起来还是有一些难度的，三层循环，得注意行列的遍历顺序 #软件开发笔面经#

看jd以为是做融合的，结果真的是slam的。问了一下项目slam的特征点提取算法卡尔曼滤波了解吗非线性优化有哪些最小二乘法和梯度下降法的区别c++智能指针vector的resize和reserve，如何完全清空vector虚函数和纯虚函数一根木棍分成三段，能构成三角形的概率coding题本地ide写，从数组构造二叉搜索树，然后按前序遍历输出出来，先排序再递归构造就行。 #软件开发笔面经#

9月投的，11.4捞起来面，结果看起来很kpi云端组，看起来像是云端做融合的组，出一些导航信息给车辆。介绍项目的时候也听不懂我的，让我自个在那里说。问了一些c++问题map和unordered_map的区别vector的erase的复杂度，erase之后迭代器失效怎么办，这个真是我盲区了，查了才知道erase可以返回下一个迭代器vector的emplace_back底层实现，扯了一下用完美转发然后emplace_back内部会构造vector的push_back的时间复杂度，平均是O（1），假设两倍扩容，用无穷级数可以推导出来————————————————三天后凉凉，不匹配就不要随便捞起来面了，整的我满心欢喜，失望而去 #软件开发笔面经#

二对一基本上都是在问项目，没有八股感觉他们应该做的是高性价比方案，rule-base占大头然后有三道coding题开平方根，用二分法和牛顿迭代法分别写了一下设计一个优先队列类，用的堆排实现买卖股票问题，可以无限次买卖，每次最多持有1支———————————————————-五天后约了二面，也是问项目没啥面经这次，希望能过吧。 #软件开发笔面经#

自我介绍项目实习相关，这一块问了很多细节，面试官确实是一直在一线开发干，对业务理解很深。bev的拼接方式了解吗针孔相机模型了解吗非线性优化的方法有哪些卡尔曼滤波c++用户内存区域分布malloc和new的区别c++虚函数的实现原理基类析构函数为什么是虚函数构造函数可以是虚函数吗map和unordered_map的区别共享指针的原理——————————————-代码题两个栈实现队列判断点是否在三角形内部然后反问了一些端到端和分模块的看法 #软件开发笔面经#

抛开内部变动砍转正hc，没转正，然后秋招直接挂我简历这些主观因素，来客观评价一下蔚来吧，毕竟实习了那么久，也是深度体验了。-整体氛围：公司整体像个互联网企业，很多互联网黑话拉通对齐颗粒度，工作时间比较弹性，除了自动驾驶部门，其他基本上不加班，965，实习生应该是新能源车企里招最多的了，认可度不止在新能源车企，在整个互联网来说也是不错的。-福利待遇：给实习生的工资挺高的，正式员工工资在新能源来说也很不错，而且五险一金都是顶格，这点没得黑。额外福利的话加班30餐补，没有房补，过节没有任何东西，没有下午茶零食（除非团队内部自己买）-工作环境：上海这边来说，中等偏下，位置不够坐，实习生挤走廊里一个位置坐两个人，厕所也不够用。-培养机制：我觉得整体不太行，社招居多，校招其实bar挺高的，进来就得产出干活。不过我mentor还是很好的，手把手教。总的来说很推荐大家来实习的，校招的话，确实挂了一些空岗位，有没有hc大家都懂，祝乐道和蔚来都大卖吧，最近销量被零跑小鹏甩开了，要加把劲了。#打工人锐评公司红黑榜#

#今年秋招哪家公司给的薪资最良心？#感觉前两年都有那种面试打包，但是给的很可以得公司，像23的比亚迪，24的理想这些，今年感觉好像没有一家这样招很多人，钱多门槛低的公司了，可能还得是tplink依然是那个学历厂吧，开的不错，双9打包。

#牛客创作赏金赛#准备结束秋招搞论文了，后续可能有零星的一些面试，等开奖后会出一个offer选择投票OC:minieye百度大众cariad轻舟智航中兴中车株洲所比亚迪tplink联洲池子：理想华为maxieye蘑菇车联酷睿程面试流程中：

没想到外企的面试压力这么大，直接1v4问了一个小时。--------------------------------第一位面试官自我介绍项目问一些c++和python的问题吧c++11 新标准有哪些c++11 for range遍历有哪两种智能指针，几种智能指针的底层实现，shared_ptr是线程安全的吗，weak_ptr是为了解决什么问题c++有哪些容器unordered_map的底层实现，插入删除查找的复杂度是多少，什么时候会退化成o（logn），什么时候会二次哈希?移动语义和完美转发，实现的原理左值和右值的区别，左值引用和右值引用的区别右值引用是左值还是右值c++ override overwrite overload的区别python的装饰器python的深拷贝和浅拷贝python如何去除重复元素-----------------------------------第二位面试官问你一些操作系统的问题吧介绍一下虚拟化技术怎么实现的并发以及内存分页的技术线程间的通信中断和异常死锁发生的条件，怎么解决死锁问题perf火焰图怎么看内存泄漏怎么排查core dump怎么排查-----------------------------------第三位面试官问了有什么算法项目介绍一些yolov5项目中yolov5使用的模型大小是多少yolov5的head部分和yolov3有什么区别介绍一下transformerattention公式为什么要除根号dkq和k相乘的含义transformer和CNN在目标检测中有什么相同和不同点----------------------------------第四位面试官也问了一些深度学习的八股bevformer的实现，如何聚合6张图片的特征到bev下相机的内参和外参多卡训练经验有吗，gpu占用率低和显存占用率低分别是什么原因导致的deformable detr的原理，和detr的区别deformable conv的原理，解决什么问题大模型了解哪些，之前实习有过什么应用端到端算法和分模块的自动驾驶算法的各自的优劣uniAD的实现原理，如何实现上层信息的聚合和传递智力题：一根木头切成三段，能构成三角形的概率智力题：n条直线最多把一个平面分成多少份---------------------------------大部分答出来了，yolo很久没怎么看了回答的有点卡，是不是外企的考察范围都这么广，从c++到操作系统到深度学习还有智力题#软件开发笔面经#

25h定律诚不欺我，希望能泡出来，空白三方为你留！#华为求职进展汇总#