期望薪资报低了怎么办?有后续弥补办法吗?
#牛油提问箱# 事情是这样的
问了我期望薪资之后,hr说出了他的范围
!!!
我说的是薪酬范围的最低档,真是哭了
后面还有终面和一轮hr(确定offer的吧)
怎么办,有什么解决办法,嘤嘤嘤……
#现在还是0offer,延毕还是备考# #0offer是寒冬太冷还是我太菜# #你们的毕业论文什么进度了# #找工作时遇到的神仙HR#
问了我期望薪资之后,hr说出了他的范围
!!!
我说的是薪酬范围的最低档,真是哭了
后面还有终面和一轮hr(确定offer的吧)
怎么办,有什么解决办法,嘤嘤嘤……
#现在还是0offer,延毕还是备考# #0offer是寒冬太冷还是我太菜# #你们的毕业论文什么进度了# #找工作时遇到的神仙HR#
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#我来回答#
首先放心啦,还有可回旋的余地。就是可能稍微麻烦一丢丢。如果你的背景 表现不是特别特别特别优异出彩,HR和用人部门大概率会结合你说的期望薪酬给一个范围内较低的offer跟你谈。你心里也不要有压力,很正常嘛,企业都想省点钱。谈offer的时候就别矜持了,想要多少、能要多少,表达清楚就好。
HR可能会拿你之前的回答压你:“我们已经给到你期望薪资啦balabalabalabala的”。这时候别慌,可以回答:“我之前只是简单考虑了下,后续我又了解了下同行业情况,正好也跟您了解了其他福利待遇,我觉得综合薪资XXX”
#我来回答# 可以谈啊,如果没得谈,HR就不会说出她的范围,闷声发大财。现在他说了,意思是你说的低了,后续可以继续谈,你说对吧。
后面会继续谈的。放心。hr面确定薪资吧
我也报低了,问我其他offer薪资,我就很实诚地直说了,然后问我期望薪资,我就说和其他offer差不多就行,结果他说我本意要给你开xxxx,结果我发现报低了,低了20多,这样的话他会给我降薪么
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