首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。

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#通信硬件人笔面经互助#1、自我介绍2、can，can仲裁等3、static作用，什么时候会用4、定义一个全局变量 赋初值和不赋初值 分别保存到哪个区5、讲一下inline，什么时候会用这个6、M3架构内核的中断7、项目中用到的是什么架构的芯片8、M3架构和M4架构的区别8、项目中遇到的困难，怎么解决的