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开发前期工作：首先根据leader分发的任务进行工时评估，然后根据需求的优先级进行排期，接着在开发前联系产品、后端进行用例和方案评审。开发中：首先根据需求以及前端方案进行开发，包括UI自动化以及UT的补充，待开发完成后，需要在测试环境进行功能自测（有些需求，后续测试也会再次测试），自测结束后，联系视觉和产品进行视觉验收。代码发布前准备：提前申请发布特性分支，提交代码，等待review。代码发布日：代码review通过后，合进生产主分支，在生产主分支开流量前，再次在生产环境下进行验证，没有问题则发布生产。 #牛客创作赏金赛# #前端开发[话题]#

线下交流的时候有很多同学就投了几家自己想去的，结果发现今年各个厂子似乎hc都不多，等好多公司走完流程发现挂了，才开始投其他的 10月基本开始开三方了，现在投着，前面大佬释放hc 大家还有一波机会入职荣耀一年了，说说荣耀的上班感受，毕竟如果我自己都感受不好，也没啥动力推荐大家来了其实大家都知道荣耀是华子这边分出来的，很多地方的管理有华子的影子，部门内其实是不鼓励加班的，希望你高效的完成吧，加班次数过多的会被约谈，不知道这算不算变相让你快点干活1.荣耀的上班时间是弹性制，8:30-9:30均可，根据上班时间适当延后下班时间，要求每天工作达到8h。除了月末，都是双休为主。相对996而言，真的好...

#牛客在线求职答疑中心#21.关于移动通信技术由2G到3G的发展，以下说法错误的是3G由

1.不抱怨、不指责 高情商的人不指责、不抱怨别人。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的努力，不做无意义的抱怨。 2.热情和激情 高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。能充分调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天，不让不良情绪影响生活和工作。 3.包容和宽容 高情商的人心胸宽广。心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容的心。 4.沟通与交流 高情商的人善于沟通、交流，对他人坦诚而有礼貌。沟通与交流是一种技巧，需要学习，并在实践中不断地摸索总结。 5.多赞美别人 高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的、真诚的。看到别人优点的...