扬子江-工艺员

#讲讲我经历过的涨薪晋升#
涨薪机制跟晋升通道没有特别明确，个人感觉都是公司给大学生画的大病，什么"2+4"周期培养基本都是一个虚的框架，没有具体的落实。涨薪也就是基本每年普调一下，具体涨多少就看你的绩效考评还有直属领导的意见了，晋升主要还是看有没有坑吧，除非有空缺了才会有竞聘，像我们很多人后备管理干部。后备几年还是没有任何作用。
涨薪就是每年普调一下，幅度大概就是10%，主要还是看领导安排，没有职级晋升这一说，像我们工艺员，上面一级就是车间主任，晋升的话就是做主任或者主任助理这种。
首先一定是要做好本职工作，让领导能够放心的把事情交给了，能够让他们信任，没有后顾之忧。主动承担工作以外的事情，锻炼自身能力。强度其实一般，只要把问题扼杀在摇篮里面，工艺员的岗还是蛮不错的。
感觉被认可了吧，付出得到了回报，肯定会更加的努力工作啦，被认可就像打鸡血一样，都是一个正向的引导，只会越来越好了