211勇闯初创小公司头破血流系列4危险行为！请勿模仿！现在想起来还是感觉有些后怕，我居然能从这次出差活着回来……道路千万条，安全第一条啊！！！车子在高速上飞驰，看手机，已经十一点了，从下午出发到现在，车也开了十个小时，除去中间在高速服务站上随便吃了点东西后，一直在不停地赶路。我坐在副驾驶上，忽然听到了司机——也就是那个实习生在叫我，声音很低、很轻。“我看不见了……”“我的眼睛好像看不见了……”什么？？？？？？我的发？？？？？？？？疲劳驾驶？夜路开太多产生了夜盲？我冷汗直冒。“要，要不你靠边停？高速不让停车，但是这也算紧急情况吧，服务站，服务站在哪里，要不，你和老板说一下。”我吓得说话都结结巴巴...

疯了，都疯了

双非本科，也不是名校出身，但还是拿到了德勤的Offer，现在身边同事清北复交含量极高，压力山大TT...就结合自己的实际经历，从上面几点展开说下自己的看法：学历背景招聘方式一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。在校招中，四大其实是有自己的target school list的，要不在这上面基本上没戏（而且ts是精确到业务线的，学校相同，经历专业成绩要不一样，能去的岗位也有限制）。如果在list上，通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以，四大校招从来就不是单单以海外还是国内院校来看。但四大有个好处是对背景卡的不...