机械面经第二期5

#江淮汽车求职进展汇总#  之前面试过，就五分钟了解一下基本情况，然后隔了两个星期就发我感谢信，网上都说点击就送，我算是明白啥情况了

在文章开头要首先确认的一点：薪资是重中之重，福利可能会变动，年终奖可能会变动，工作时长可能会变动，但是写在合同上的月base是实打实的。另外，薪资是我们选择offer的重要考虑因素，也是之后每次涨薪和跳槽的基础常见错误：（1）谈薪这件事不能太早。比如在技术面时反问阶段就询问面试官：“我比较想了解咱们公司的薪资福利是怎么样的呢？”（谈薪一般在HR面阶段进行，技术面时企业的重点还是在评估岗位匹配度上，这时候提起薪资福利会让人觉得你很不专业）（2）避免自己“压低”自己薪资。“我不在乎薪资，如果我的职业生涯里能有这么一段经历，可以进入到华为这样的企业工作，跟在一群技术大佬身边，从事工作，展开工作，做出...

3.19一面 hr面问的都很常规自我介绍，个人优缺点，简单问了实习经历做了什么工作，场景题：领导要做某件事情，你已经明确知道结果是不好的，怎么办反问：后面还有一次面试，技术面3.19下午邀请3.20二面因个人原因未参加，改为3.213.21二面 技术面（个人怀疑还是HR）自我介绍之后又让我介绍自己的实习经历和项目经历之后问我个人想做什么（开发，运维，项目管理.....）然后就没了，直接开启反问环节（到这的时候我很懵，没见过这样的面试，感觉纯在刷kpi，结合反问环节他也说不出来什么东西  严重怀疑还是hr面）反问：问岗位职责等问题  一律推脱为：什么岗位都有，具体结合简历进行定岗之后我也懒得问了就结束了 全程七八分钟，还不如一面面试结束立马看了投递状态直接变为复试淘汰，感觉是不想要人 纯在应付不理解为什么不想要 还要让我面试， 对江淮汽车感官极度降低，以后买车都不考虑了！！！

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如Offershow、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...