首先校园招聘筛选简历，简历通过后再短信通知笔试，笔试与所学的机械专业有一定的关系，我做的那个题目就是把一车身框架破碎为一立方厘米的颗粒物，然后问用哪些机器，用到什么机构，各机器所完成的动作，以及所消耗的功率。然后就这些破碎机的一些零件进行分析，用什么材料，为什么用这些材料，热处理，加工过程等等，还要求画破碎机滚轴的零件图，最后一个选答题，画出破碎机的简图。笔试过后收到通知进行面试。群面：当代大学生要成功所必须的品质？其中有勤奋努力，团结协作，远大目标，诚实守信，持之以恒，坚持原则等等，请选择其中两项最重要的和最不重要的，并说出理由。 先给三分钟给我们思考选择，然后二十分钟的无领导小组讨论，最后...

1.宣讲，简历筛选。当天晚上就通知第二天面试，考虑到上课，还特意往后推了推时间。2.一面，hr面。还是比较正式的，但是一点不难，大家只是聊了聊学校生活与个人的一些经历，具体的有:自我介绍，职业规划，对于应聘职位的理解，大学校园相关，学习成绩，四六级，家庭住址，入职职位意向。3.当时上午在练英文，没想到还不用，没什么经验，问的问题我也觉得没讲好，最后是说会给主管看简历吧，自己觉得没戏。应聘这种东西，多跑跑专业的大企业，面面也就熟悉套路了。4.后续还有网上测评，去企业参观加技术面。但是我没收到通知。

面试官人很好，问我项目后觉得我不太适合，推荐我去别的地方。（或许是无了）主要是问项目和课题，偏重于手机与平板等的电子器件的结构设计。问项目做了啥，结构设计与机构设计的区别（因为本人机构学），项目中做的零件的材料，加工过程等；还有就是课题问题，没啥好说的。涉及的专业题：模数，齿数，分度圆关系金属工艺学金属相 温度图平面四杆机构 演变形 基本型零件常用装配方式项目中用的公差等级总之虽然自己好多问题答得不够好，面试过程还是很不错，大家不用紧张。感谢面试官。

首先是关于简历的HR电话面试，主要了解基本情况，以及英文的自我介绍，通过后就约现场面试了。现场面试了几次，情况都是先由HR领进厂区办公楼，坐在小房间里等面试官。面试官是用人部门的上级领导，自我介绍后以简历为蓝本提问了实习经历的情况，得失等，这些主要是考量我的语言表达能力，沟通能力，工作习惯，性格和心理状态等。接下来技术方面主要考察的是技术方面的基本功是否扎实。比如其中有一次面试考察了我屈服强度、疲劳极限、塑性形变及弹性形变等基本概念，是否能背常见金属的杨氏模量、音速及光速的值等，最后问了我电子工程方面是否有涉猎。

面试的是动装部，不在华宁路那边，在复兴岛，很偏僻一个地方，环境很差，扬尘噪音很厉害，没什么太专业的面试，领导问的都是一些很水的问题，诸如：螺栓螺母为什么要加放松措施？都有哪些放松措施？调试的意义在哪里？这种装X的问题，然后就是给你鼓吹一下以后发展很好，其实当下待遇很一般，项目也没什么利润，不是有科研那点补贴，早就关门了，因为没什么自己的技术以及设备，所以也就只能这样，内部管理很混乱，一个组，就那么几个人，好几个领导。难度很一般，基本属于愿意出差就可以。

面试通过。3轮及以上。当初是在校园宣讲会上面投的简历，然后部门主管给我打电话简单聊了几句，让我过去面试。到面试目的地后，找了家酒店住下，第二天前往公司。面试过程很短，就是自我介绍，问使用什么软件，然后技术主管简单给我介绍公司情况待遇，还带我去认识同事，我面试的岗位是做夹治具设计的。哈哈。可能是看我比较老实做事比较踏实吧。然后面试通过了。后来我发现公司主管一般喜欢招老实不偷懒的。 面试通过后，我过了段时间去上班，人资还让我入职前要做个测试，给了我一张机械物理方面的试卷，我只考了50多分好像，反正不及格。接着人资就打电话给技术主管。但是技术主管对这些不怎么看重，说没关系人要了。那人资还问我是不是跟...

hr提前电话联系约定面试时间，然后发来腾讯会议链接，单面，电话面，技术面是一位工程师，人狠话不多。全程专业问题，1.工程制图，尺寸线、出一个问题问你怎么制图；2.互换性，形位公差怎么标注、尺寸链；3.机械问题，各种传动的优缺点，如何选用；4.什么是粗精基准，说明粗、精基准的选择原则是什么；5.常见的热处理方式。有什么区别；6.什么是退火?退火的主要目的是什么?7.机床切削运动有哪些？作用是什么等。面完才发现我那么多不会，说的不对的点工程师还会稍微指点，挺友好。总体面试感觉不错，难度适中，有了面试不通过的结果。

网络申请，第一面是电话面试，比较仓促，简单的做个自我介绍，然后大致了解大学期间的项目，比较注重传动这块的经验；介绍项目的背景，了解在这个过程中遇到了什么问题，一面时候主要抠某一个技术，当时电话面试难以阐述；二面是网络视频面试，两个面试官，然后 以此问问题，主要考察的还是项目问题，了解个人的综合能力，关注整体设备的能力；询问有没有相应的机械传动方面的经验，比较看重机加工等方面的技术知识，询问了项目中采用的技术，如何防密封等，综合来看节奏比较快，然后薪资这块没有可谈性，都是定好的，所以按照实际进行沟通就好。三面是HR面试，主要了解个人的职业发展，预计的薪资待遇等。