自由就是不再寻求认可！

上段实习 面试的时候HR说你领导挺好的 平时不怎么管 晚上加班有餐补 你晚上没事也可以在公司呆着假装加班想做啥做啥周六也是加班有工资 没事你就来公司 你想学点产品知识啥的都行 我想我遇到神仙公司了？事实我确实遇到一个很水的领导 但并不是不管我 而是啥都给我了 我干完变成他的 他写到他的日报上 我没干完 他就要开始PUA教育一下我了周六也不是能干自己事情的 要有加班的工作再申请加班再写日报 我当时真以为可以一早上干点公司的活一下午学点东西写写论文做做毕设的 那句歌词：我还是太傻太天真~~~是的 我离职前几周 当初那个HR也离职了、我在职的几个月 公司四五个人离职了 一共就二十几个人还有一个市场专员我入职时她刚转正我周五离职 下周一她也离职了#职场打假##牛友打假中心#

“从‘面试小白’到‘offer收割机’，你只差这篇攻略啦！”求点赞求花花1. 公司/岗位研究：别让面试官觉得你是海投的面试官：“你为什么想加入我们公司/xx岗位？”你：（大脑飞速运转）“因为…贵司…很…大？/xx岗位...工资...很高？”（卒）正确姿势：公司官网+年报+新闻：摸清主营业务、最新动态、企业文化（比如是“狼性”还是“佛系”）。社交媒体：看看他们的公众号、微博、抖音，甚至…老板的奇葩发言（避免踩雷）。面试官是谁？ LinkedIn或脉脉搜一搜，万一TA是你学长学姐呢？（套近乎+1）岗位JD拆解：根据岗位JD内容和公司搜索相关业务知识，自我介绍和面试有针对性（营造对公司的坚...

想在广州深圳找一份系统运维相关的工作，找了一个月只收到了一个小公司的面试，而且还被当备胎了。太难了，求各位大佬指点😭

#如何看待应届生身份？#应届生找工作比社招找工作容易很多，很多国央企只要应届生，对应届生的期待更侧重于潜力而非经验，允许在试错中成长。一般公司校招的时候也会写明某一年毕业的应届生，而且很多企业校招往往为应届生量身定制培养计划，提供系统的培训、导师指导和清晰的晋升路径，另外还有很多管培生项目只对应届生开放，这类岗位起点高、发展快，是社招难以获得的机会。尤其是考公考编，应届生身份能够大大降低上岸难度，没有应届生身份想要上岸，真的如同千军万马过独木桥，而且各地政府为吸引应届生出台了落户、租房补贴、创业贷款等政策，这都是社招生享受不到的福利。