中移苏研三面

不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

我是 26 届的，感觉我的简历还有点问题，想请友友们帮忙看看，有什么地方需要优化的地方，然后我的成绩排名是66/290，这个成绩算优势吗？我简历上没有写这个，不知道补不补上去#投了多少份简历才上岸# #简历中的项目经历要怎么写# #最后再改一次简历# #我的简历长这样# #你的简历改到第几版了#

1、自我介绍2、分享一下在新媒体运营方面的实践经历或者相关项目经验3、对中大咨询的业务和品牌的了解4、对于撰写和排版推文，有哪些技巧和方法5、如果要负责公司社媒账号的运营，如何提升账号的影响力和粉丝活跃度6、面对紧急的外宣任务，如何合理安排时间和资源来确保任务高质量完成8、反问环节大概回忆了一遍，希望能帮到大家，一面主要是基础问题，大家只需要真诚清晰地介绍自己就可以啦~#非技术面试记录