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我爱offer爱我
2020-04-05 18:47
中华女子学院 Java
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2020-04-05
在牛客打卡10天,今天学习:刷题 6 道/代码提交 6 次
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昨天 17:18
莆田学院 产品运营
这3种回答,正在毁掉你的offer
01. 吐槽大会型:把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠,凌晨3点领导还@我改PPT!”“同事甩锅成瘾,领导还搞PUA!”HR内心OS:这人要么能力差搞不定工作,要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家,明天是不是要骂我们?真相:企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”,但面试是价值交易场,不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型:把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS:下个月有更高薪的offer,这人肯定秒离职眼里只有钱的人,团队协作绝对灾难真相:薪资当然重要,但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位,最终录用...
求职百科全书
非技术面试记录
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03-28 15:46
长安大学 产品经理
面试中如何反问面试官?
经历了大大小小十余次大厂面试,我总结出一套“反问面试官”黄金策略,分为五个层次递进,感觉每个问题都可以直击面试官决策神经,建议大家反复练习直到形成肌肉记忆,实测真的很有用呀!!尤其是最后一句话!!第一层:角色绑定我会问:“如果我拿到 offer,您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么?”把“如果”换成“当”,暗示自己已代入角色,同时获取关键信息。第二层:痛点挖掘我会问:“团队目前在推进XX项目时,遇到的最大卡点是什么?”这可以暴露业务真实痛点,为后续谈解决方案埋伏笔。第三层:价值预埋我会问:“您提到需要候选人具备XX能力,我之前在XX项目处理过类似问题,如果用同样方法论解决贵司的XX问题,...
牛客激励计划
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03-09 15:02
门头沟学院 测试开发
真老板直聘
牛客963010790号:
一般是hr拿着老板账号在招人
不是真是老板招
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03-31 15:07
湖南大学 Java
字节二面还有机会吗
14.00开始自我介绍、介绍项目、深挖项目、少量八股之后突然说那我们开始写题吧LFU 先说了下思路他觉得没问题然后开写,中间有个方法写错了后面才发现,大概写了10分钟左右?到14.44还在写get()然后他突然说一般都是45分钟结束,说我写的代码思路看懂了,让我讲讲set()怎么写,我又重说了下他也觉得没问题,但是就是时间到了让我直接反问这种还有机会吗八股和项目都答上来了,自我感觉还行,就是这个手撕差太多了反问的时候面试官也说代码方面对结构体的操作不太熟练,佬们这种情况还有救吗我是真想当节孝子啊
字节跳动二面432人在聊
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